De uitkomsten van de #HRsocialSurvey zijn opvallend te noemen. HR is één van de grootst vertegenwoordigde beroepsgroepen op LinkedIn. Echter HR-professionals zijn vooral kampioen in lezen, luisteren en kijken. Het gericht inzetten van social media voor HR-vraagstukken gaat nauwelijks verder dan recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
Het is…
Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 18 Maart 2014 op 13.00 —
Geen reacties
KERNWAARDEN ZIJN EEN WAARDEVOL RICHTSNOER
Corporate values, merkwaarden, kernwaarden. Iedere organisatie heeft wel iets hierover opgesteld. De vraag vandaag de dag is in hoeverre organisaties in staat zijn daadwerkelijk volgens de gekozen waarden te leven en te werken. Uw collega's kunnen het verschil maken. Ik zeg bewust 'kan', want dit blijkt lastig te realiseren.
Ken je de waarden van het ooit succesvolle bedrijf …
Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 11 Maart 2014 op 16.00 —
Geen reacties
Interne communicatie is dé belangrijkste interventie voor bedrijfscontinuïteit, of zo je wilt een goede reputatie, zo stelt Marcel Baas (Fleishman-Hillard) tijdens de workshop over de gevolgen van de crisis op interne communicatie. Tijdens deze door Babbage Academy georganiseerde workshop lichtte Baas de resultaten van een kwalitatief onderzoek onder communicatiedirecteuren en…
Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 8 April 2013 op 10.00 —
Geen reacties
De behoeften zijn helder: organisaties willen goede kwalitatieve instroom en geen ongewenste uitstroom. De realiteit is anders. Kondig je een reorganisatie aan, dan zijn je beste krachten het eerste weg. En bij weinig bedrijven staan rijen met topkandidaten te trappelen voor de deur. Daarom moet het vasthouden van goede werknemers de volle aandacht krijgen. Alleen door te boeien, kun je behouden. Maar hoe doe je dit?…
Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 8 September 2011 op 12.00 —
Geen reacties
Toegevoegd door Inge Beckers op 24 Mei 2011 op 0.00 —
Geen reacties
Het intern organiseren – of, het regisseren – van werk, daar ligt de komende jaren een enorme uitdaging. Personeelsplanning wordt net als marktwerking waarbij de wetten van vraag en aanbod regeren. Vergrijzing, arbeidsmarktkrapte en een toenemend aanbod van ZZP-ers zijn de trends. Ik vraag mij af hoeveel organisaties in hun strategische personeelsplanning scenario’s hebben…
Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 26 Maart 2011 op 3.03 —
Geen reacties
Mijn laatste opdracht stond in het teken van mediation en slim samenwerken tussen gemeenten. Het Regionaal Mediation Netwerk, dit zijn gemeenteambtenaren uit Almere, Amersfoort, De Bilt, Hilversum, Soest, Utrecht en Zeist (penvoerder), vroeg mij voor begeleiding en advies om een transitie door te maken met als doel het netwerk te professionaliseren. Dit met steun van het A+O fonds Gemeenten door de…
Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 15 Maart 2011 op 13.30 —
Geen reacties
Ik heb meer dan 700 LinkedIn contacten. Allemachtig dacht ik, ken ik al die mensen nog wel? Nu heb ik bij veel grote organisaties gewerkt, maar toch.
Ik ben redelijk strikt in het accepteren van de ‘Join my network on LinkedIn’ verzoeken. Ik wil de mensen in mijn netwerk echt kennen, gesproken hebben, iets over ze kunnen vertellen. Dit wil ik omdat ik geloof in…
Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 22 Januari 2011 op 0.00 —
1 commentaar
Soms schrijf ik een stukje en moet ik aan het einde nadenken over de titel, en nu is het juist andersom. Harten veroveren, mooi hé? Dat is nou voor mij HR-communicatie, pur sang!
Voor mij stond de maand november in het teken van het geven van presentaties en het faciliteren en organiseren van…
Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 16 December 2010 op 20.30 —
Geen reacties
Enkele enthousiaste leden van het HR-communicatie Netwerk hebben rond het thema ‘Vervagende grenzen’ een inspiratiemiddag ontwikkeld. Op ons najaarsevent van 8 november – we vieren ook dat we 1 jaar bestaan! – bespreken we thema’s die om verdieping vragen zoals sociale samenhang, hoe richt je dit vandaag de dag in? Als mensen meer vrijheid en meer verantwoordelijkheid willen, hoe zorg je er voor dat grenzeloos niet stuurloos wordt?
De onbegrensde organisatie… Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 17 Oktober 2010 op 17.30 —
Geen reacties
Het grootste HR vraagstuk van nu is de vraag of je als organisatie gedragsregels moet opstellen voor je werknemers aangaande het gebruik van Social Media. De meningen hierover zijn verdeeld. Deze week verscheen op FD.nl het artikel van
Renzo ter Haseborg waarin hij pleit voor een beteugeling van het gebruik van sociale media. Ik ben van mening dat dit een averechts effect zal hebben.…
Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 19 September 2010 op 22.00 —
2 commentaren
Vandaag verscheen het artikel Employer branding 3.0 van Brett Minchington, CEO van Employer Brand International. Zijn pleidooi is helder en concreet en bewijst wederom waarom ik geloof in wat ik doe: Employer branding verbindt werknemers, klanten en stakeholders voor een aangename wereld.
Employees as assets Grote woorden? Nee hoor. Het is heel simpel. Organisaties hebben een gecombineerde aanpak van politieke, economische, maatschappelijke en/of technische invalshoeken…
Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 19 Juli 2010 op 15.19 —
Geen reacties
Voor (zelfstandige) adviseurs, trainers en coaches organiseert
P-Peer speciaal voor de HUB Summer School de cursus Intervisie wérkt! De speciale intervisie summercourse bestaat uit drie bijeenkomsten van drie uur en wordt gegeven in de HUB in Amsterdam en Rotterdam.
Wat levert deze cursus je op? 1. Je vergroot het probleemoplossend en zelfsturend vermogen in werkvraagstukken 2. Je borgt toename van deskundigheid…
Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 21 Juni 2010 op 17.17 —
Geen reacties
Ken je dit verhaaltje?
A man in a hot air balloon realized he was lost. He reduced altitude and spotted a woman below. He descended a bit more and shouted, ‘Excuse me, can you help me? I promised a friend I would meet him an hour ago but I don’t know where I am.’ The woman below replied, ‘You’re in a hot air balloon hovering approximately 30 feet above the ground. You’re between 40 and 41 degrees north latitude and between 59 and 60 degrees west longitude.’ ‘You… Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 20 Mei 2010 op 11.30 —
Geen reacties
Het Nieuwe Werken, Het Nieuwe Managen, De Nieuwe Werknemer, Het Nieuwe Ondernemen. Bij al deze - deels gehypte! - management trends is er één rode draad: flexibilisering van arbeid én flexibilisering van management. Professionals op het snijvlak van HR en Communicatie hebben hier volop mee te maken. Gelukkig heeft ieder mens het wonderbaarlijke vermogen om zich aan nieuwe situaties aan te passen. Over dit vermogen organiseert het …
Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 10 Mei 2010 op 21.00 —
Geen reacties
Annemarie Stel deed als gasthoofdredacteur van het blad Werf& een oproep invulling te geven aan back to basic. ‘We moeten weer terug naar de basis omdat arbeidsmarktcommunicatie aan het veranderen is: van een onderbouwd vak naar een jacht op sollicitanten’, aldus Annemarie.
Back to basic associeer ik heel erg met de basisvragen van de organisatie. Helaas zijn bij…
Toegevoegd door Inge Beckers op 16 Maart 2010 op 10.30 —
Geen reacties
Is het een alternatieve vorm van netwerken? Niet direct, maar wellicht. Intervisie dat is leren van en met elkaar. Peer-to-peer sparren met gelijkgestemden, om te leren van elkaars ervaringen, probleemoplossend te leren werken, om collegiale steun te ontvangen, deskundigheid te bevorderen en inzicht te krijgen in je eigen mogelijkheden. Naast reflectie, inspiratie en zingeving stimuleert intervisie de zelfwerkzaamheid die je hard nodig hebt.
Ondernemerschap,…
Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 10 Maart 2010 op 15.00 —
Geen reacties
Dat Employer Branding op dit moment prioriteit heeft bij organisaties blijkt wel uit de enorme interesse voor dit onderwerp, de deelname van velen aan events en de vele reacties op discussies binnen online communities. De vraag naar onder andere vakspecialisten met managementkwaliteiten is groot; werkgevers vinden het daarom belangrijk om als organisatie betekenisvolle relaties aan te gaan met haar toekomstig talent. In toenemende mate maken mensen het duurzame verschil voor merken. Het…
Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 1 Februari 2010 op 17.00 —
Geen reacties
Per 1 januari 2010 is er een nieuw platform waar nieuws, opinie en professionals in HR-communicatie samenkomen om ideeën en inzichten te delen om huidige, toekomstige en oud-medewerkers blijvend te informeren en inspireren.
‘Dit is het platform voor professionals op het gebied van HR-communicatie’, zegt
Inge Beckers. Inge Beckers is samen met…
Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 12 Januari 2010 op 11.30 —
Geen reacties
Werknemers die tevreden zijn, zijn niet per definitie betrokken. Men kan in een baan blijven hangen omdat ze het ‘best’ naar hun zin hebben, ‘best’ aardig verdienen en het ‘best’ nog wel een tijdje kunnen volhouden. Betrokken werknemers daarentegen hebben hart voor de zaak, willen hun werk goed doen en kijken niet op een uurtje extra. In dat kader vind ik het vreemd dat er nauwelijks onderwijsinstellingen in de lijstjes van …
Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 4 Januari 2010 op 14.18 —
Geen reacties
