Nederlands MediaNetwerk

De blog van Inge Beckers (31)

HR en Social Media: weinig professioneel

De uitkomsten van de #HRsocialSurvey zijn opvallend te noemen. HR is één van de grootst vertegenwoordigde beroepsgroepen op LinkedIn. Echter HR-professionals zijn vooral kampioen in lezen, luisteren en kijken. Het gericht inzetten van social media voor HR-vraagstukken gaat nauwelijks verder dan recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

Het is…

Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 18 Maart 2014 op 13.00 — Geen reacties

Hoe corporate, employer en internal branding zich tot elkaar verhouden

KERNWAARDEN ZIJN EEN WAARDEVOL RICHTSNOER 

Corporate values, merkwaarden, kernwaarden. Iedere organisatie heeft wel iets hierover opgesteld. De vraag vandaag de dag is in hoeverre organisaties in staat zijn daadwerkelijk volgens de gekozen waarden te leven en te werken. Uw collega's kunnen het verschil maken. Ik zeg bewust 'kan', want dit blijkt lastig te realiseren. 

Ken je de waarden van het ooit succesvolle bedrijf …

Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 11 Maart 2014 op 16.00 — Geen reacties

De nieuwe rol van interne communicatie

Interne communicatie is dé belangrijkste interventie voor bedrijfscontinuïteit, of zo je wilt een goede reputatie, zo stelt Marcel Baas (Fleishman-Hillard) tijdens de workshop over de gevolgen van de crisis op interne communicatie. Tijdens deze door Babbage Academy georganiseerde workshop lichtte Baas de resultaten van een kwalitatief onderzoek onder communicatiedirecteuren en…

Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 8 April 2013 op 10.00 — Geen reacties

Sociale media. Boeien!

De behoeften zijn helder: organisaties willen goede kwalitatieve instroom en geen ongewenste uitstroom. De realiteit is anders. Kondig je een reorganisatie aan, dan zijn je beste krachten het eerste weg. En bij weinig bedrijven staan rijen met topkandidaten te trappelen voor de deur. Daarom moet het vasthouden van goede werknemers de volle aandacht krijgen. Alleen door te boeien, kun je behouden. Maar hoe doe je dit?…





Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 8 September 2011 op 12.00 — Geen reacties

Inspiratiedag: HR moet gaan vermarkten

Zoals het Employer Brand niet enkel een marketingaangelegenheid is, zo is het Human Capital niet alleen bestemd voor de HR-afdeling. Dit werd duidelijk tijdens een…

Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 24 Mei 2011 op 0.00 — Geen reacties

Zien we de organisatie als een community?

Het intern organiseren – of, het regisseren – van werk, daar ligt de komende jaren een enorme uitdaging. Personeelsplanning wordt net als marktwerking waarbij de wetten van vraag en aanbod regeren. Vergrijzing, arbeidsmarktkrapte en een toenemend aanbod van ZZP-ers zijn de trends. Ik vraag mij af hoeveel organisaties in hun strategische personeelsplanning scenario’s hebben…

Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 26 Maart 2011 op 3.03 — Geen reacties

Ambtenaren bieden elkaar mediation bij conflicten

Mijn laatste opdracht stond in het teken van mediation en slim samenwerken tussen gemeenten. Het Regionaal Mediation Netwerk, dit zijn gemeenteambtenaren uit Almere, Amersfoort, De Bilt, Hilversum, Soest, Utrecht en Zeist (penvoerder), vroeg mij voor begeleiding en advies om een transitie door te maken met als doel het netwerk te professionaliseren. Dit met steun van het A+O fonds Gemeenten door de…

Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 15 Maart 2011 op 13.30 — Geen reacties

Thuiskomen op het water

Ik heb meer dan 700 LinkedIn contacten. Allemachtig dacht ik, ken ik al die mensen nog wel? Nu heb ik bij veel grote organisaties gewerkt, maar toch.

Ik ben redelijk strikt in het accepteren van de ‘Join my network on LinkedIn’ verzoeken. Ik wil de mensen in mijn netwerk echt kennen, gesproken hebben, iets over ze kunnen vertellen. Dit wil ik omdat ik geloof in…

Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 22 Januari 2011 op 0.00 — 1 commentaar

Harten veroveren

Soms schrijf ik een stukje en moet ik aan het einde nadenken over de titel, en nu is het juist andersom. Harten veroveren, mooi hé? Dat is nou voor mij HR-communicatie, pur sang!

Voor mij stond de maand november in het teken van het geven van presentaties en het faciliteren en organiseren van…

Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 16 December 2010 op 20.30 — Geen reacties

Sociale samenhang, hoe richt je dit vandaag de dag in?



Enkele enthousiaste leden van het HR-communicatie Netwerk hebben rond het thema ‘Vervagende grenzen’ een inspiratiemiddag ontwikkeld. Op ons najaarsevent van 8 november – we vieren ook dat we 1 jaar bestaan! – bespreken we thema’s die om verdieping vragen zoals sociale samenhang, hoe richt je dit vandaag de dag in? Als mensen meer vrijheid en meer verantwoordelijkheid willen, hoe zorg je er voor dat grenzeloos niet stuurloos wordt?

De onbegrensde organisatie… Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 17 Oktober 2010 op 17.30 — Geen reacties

Onbegrip tussen generaties | Social Media op de werkvloer

Het grootste HR vraagstuk van nu is de vraag of je als organisatie gedragsregels moet opstellen voor je werknemers aangaande het gebruik van Social Media. De meningen hierover zijn verdeeld. Deze week verscheen op FD.nl het artikel van

Renzo ter Haseborg waarin hij pleit voor een beteugeling van het gebruik van sociale media. Ik ben van mening dat dit een averechts effect zal hebben.… Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 19 September 2010 op 22.00 — 2 commentaren

Make the World a better place

Vandaag verscheen het artikel Employer branding 3.0 van Brett Minchington, CEO van Employer Brand International. Zijn pleidooi is helder en concreet en bewijst wederom waarom ik geloof in wat ik doe: Employer branding verbindt werknemers, klanten en stakeholders voor een aangename wereld.

Employees as assets Grote woorden? Nee hoor. Het is heel simpel. Organisaties hebben een gecombineerde aanpak van politieke, economische, maatschappelijke en/of technische invalshoeken… Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 19 Juli 2010 op 15.19 — Geen reacties

Intervisie als professionaliseringsinstrument

Voor (zelfstandige) adviseurs, trainers en coaches organiseert

P-Peer speciaal voor de HUB Summer School de cursus Intervisie wérkt! De speciale intervisie summercourse bestaat uit drie bijeenkomsten van drie uur en wordt gegeven in de HUB in Amsterdam en Rotterdam.

Wat levert deze cursus je op? 1. Je vergroot het probleemoplossend en zelfsturend vermogen in werkvraagstukken 2. Je borgt toename van deskundigheid… Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 21 Juni 2010 op 17.17 — Geen reacties

Management vs Information Technology



Ken je dit verhaaltje?

A man in a hot air balloon realized he was lost. He reduced altitude and spotted a woman below. He descended a bit more and shouted, ‘Excuse me, can you help me? I promised a friend I would meet him an hour ago but I don’t know where I am.’ The woman below replied, ‘You’re in a hot air balloon hovering approximately 30 feet above the ground. You’re between 40 and 41 degrees north latitude and between 59 and 60 degrees west longitude.’ ‘You… Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 20 Mei 2010 op 11.30 — Geen reacties

Step into Wonderland!

Het Nieuwe Werken, Het Nieuwe Managen, De Nieuwe Werknemer, Het Nieuwe Ondernemen. Bij al deze - deels gehypte! - management trends is er één rode draad: flexibilisering van arbeid én flexibilisering van management. Professionals op het snijvlak van HR en Communicatie hebben hier volop mee te maken. Gelukkig heeft ieder mens het wonderbaarlijke vermogen om zich aan nieuwe situaties aan te passen. Over dit vermogen organiseert het …

Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 10 Mei 2010 op 21.00 — Geen reacties

Ook voor arbeidsmarktcommunicatie moet je terug naar de basis

Annemarie Stel deed als gasthoofdredacteur van het blad Werf& een oproep invulling te geven aan back to basic. ‘We moeten weer terug naar de basis omdat arbeidsmarktcommunicatie aan het veranderen is: van een onderbouwd vak naar een jacht op sollicitanten’, aldus Annemarie.



Back to basic associeer ik heel erg met de basisvragen van de organisatie. Helaas zijn bij…

Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 16 Maart 2010 op 10.30 — Geen reacties

Heb je wel eens aan intervisie gedacht?

Is het een alternatieve vorm van netwerken? Niet direct, maar wellicht. Intervisie dat is leren van en met elkaar. Peer-to-peer sparren met gelijkgestemden, om te leren van elkaars ervaringen, probleemoplossend te leren werken, om collegiale steun te ontvangen, deskundigheid te bevorderen en inzicht te krijgen in je eigen mogelijkheden. Naast reflectie, inspiratie en zingeving stimuleert intervisie de zelfwerkzaamheid die je hard nodig hebt.





Ondernemerschap,… Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 10 Maart 2010 op 15.00 — Geen reacties

Employer Branding anno nu

Dat Employer Branding op dit moment prioriteit heeft bij organisaties blijkt wel uit de enorme interesse voor dit onderwerp, de deelname van velen aan events en de vele reacties op discussies binnen online communities. De vraag naar onder andere vakspecialisten met managementkwaliteiten is groot; werkgevers vinden het daarom belangrijk om als organisatie betekenisvolle relaties aan te gaan met haar toekomstig talent. In toenemende mate maken mensen het duurzame verschil voor merken. Het… Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 1 Februari 2010 op 17.00 — Geen reacties

Nieuw platform voor HR-communicatie professionals

Per 1 januari 2010 is er een nieuw platform waar nieuws, opinie en professionals in HR-communicatie samenkomen om ideeën en inzichten te delen om huidige, toekomstige en oud-medewerkers blijvend te informeren en inspireren.



‘Dit is het platform voor professionals op het gebied van HR-communicatie’, zegt Inge Beckers. Inge Beckers is samen met… Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 12 Januari 2010 op 11.30 — Geen reacties

Betrokkenheid zegt meer dan tevredenheid

Werknemers die tevreden zijn, zijn niet per definitie betrokken. Men kan in een baan blijven hangen omdat ze het ‘best’ naar hun zin hebben, ‘best’ aardig verdienen en het ‘best’ nog wel een tijdje kunnen volhouden. Betrokken werknemers daarentegen hebben hart voor de zaak, willen hun werk goed doen en kijken niet op een uurtje extra. In dat kader vind ik het vreemd dat er nauwelijks onderwijsinstellingen in de lijstjes van …

Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 4 Januari 2010 op 14.18 — Geen reacties

Interviews

[Interview] René Huiberts (Value Zipper): Het umfeld van een redactie is heilig

Sinds maart 2019 versterkt René Huiberts het team van Value Zipper waar hij voor verschillende klanten branded content opzet binnen het portfolio van Value Zipper. Een mooie gelegenheid om hem te vragen naar zijn plannen en zijn visie op branded content

[Interview] Thijs Jaski: Impact maak je door verhalen te vertellen die alleen bij jouw merk passen

Thijs Jaski verruilde begin 2019 ING voor creatief bureau Yune. Hij werd er Chief Brand Publishing. We spreken hem over zijn visie op merken en content

[Nederlands MediaNetwerk TV] Jasper Dijkstra over Eventbrite

Jasper Dijkstra is commercieel directeur van Eventbrite Benelux, de tool om kaartverkoop voor evenementen te realiseren. Hij praat ons bij over wat er speelt in de markt voor kaartverkoop

[Interview] Jouke Tjeerdsma en Sjoerd van der Meijden: Mannen kun je in specifieke hokjes plaatsen

Via meer dan vijftig verschillende websites en apps bereikt Mannenmedia maandelijks ruim zeven miljoen mannen. Wij spreken met Managing Director Jouke Tjeerdsma en Director Sales & Business Development Sjoerd van der Meijden

[Interview] Arun Maljaars (Insight TV): We geven millennials een platform om hun passie uit te breiden

Insight TV is sinds september 2018 actief in Nederland. Director of Content & Channels Arun Maljaars bereikt millennials via uiteenlopende avontuurlijke content. We spreken hem over zijn visie op verhalen vertellen en de content van de toekomst

Nieuwsbrief


Nieuwsbrief


Meld je aan voor de nieuwsbrief! Iedere dinsdag het nieuwste media nieuws, de scherpste communicatie columns en de beste vacatures in jouw inbox

Naam:
Email addres:

 

Bestaande en nieuwe leden krijgen de nieuwsbrief automatisch toegestuurd (opt-out)


Klik hier voor de meest recente nieuwsbrief

 

 

Stuur ons uw persberichten!

Het Nederlands MediaNetwerk ontvangt graag uw - voor media- en communicatie professionals relevante - persberichten! Stuur ze naar

info@nederlandsmedianieuws.nl

Afzenders van persberichten ontvangen automatisch het wekelijkse online magazine Nederlands MediaNieuws

Columns

[Column] Bob Goulooze: LinkedOut

Sociale media zijn er niet om te discussiëren over al dan niet belangrijke onderwerpen. Twitter, Facebook... Ach, als één opmerking bij iemand verkeerd valt, ben je zomaar een inwoner van Mongolië, een racist, een communist, een rechtse bal of een gestoorde

[Column] Niels Bruinsma: Folder in de ban in Utrecht

Vanaf 1 januari 2020 ontvangen de bewoners van Utrecht geen folders meer, tenzij ze een JA/JA-sticker hebben geplakt. Na Amsterdam is Utrecht de tweede gemeente die deze maatregel invoert

[Column] Jerome Kuijken: Consistente content

Slechts 2 procent van de content van organisaties slaagt erin om op de socials van hun consumenten te verschijnen. Ik wist dat de sociale algoritmes meedogenloos zijn, maar 2 procent is wel echt minimaal. Daar doe je dan al die moeite voor

[Column] Joris van Heukelom: De mens meer mens maken

Kun jij soms ook met jaloezie naar mensen kijken die veel mening en een beetje inhoud op hoge snelheid de socials op donderen? Ik ben daar te lui voor

[Column] Paola Cassone: Wat eten we vandaag?

Ik voorspelde drie jaar geleden dat gezond eten binnen vijf jaar een revolutionaire impact op marketing en communicatie zou hebben en dit jaar is dat al uitgekomen

Badge

Bezig met laden...

© 2019   Gemaakt door Bas Vlugt.   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden