Nederlands MediaNetwerk

Ontslag? Blijf weg bij de Kantonrechter. Kies voor mediation!

Met trots kondigde de Rijksoverheid op 1 juli 2015 aan dat het nieuwe ontslagrecht eenvoudiger, sneller en minder kostbaar zou worden voor de werkgevers. Het tegendeel blijkt echter al kort nadat de Wet werk en zekerheid (Wwz) van kracht is geworden. De doelstelling van de Wwz is het bewerkstelligen van structurele verbeteringen van de arbeidsmarkt en de sociale zekerheid. Met de huidige opzet van de Wwz wordt die doelstelling niet gehaald.  

Twee ontslagroutes

Met de invoering van het nieuwe ontslagstelsel in de Wwz per 1 juli 2015 is het nieuwe ontslagrecht van toepassing geworden. Vanaf die datum hebben werkgever niet meer de vrije keuze tussen het vragen van toestemming bij het UWV om de arbeidsovereenkomst te beëindigen of om de Kantonrechter te verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Het UWV komt in beeld als het gaat om ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. En voor de overige ontslaggronden (disfunctioneren of verstoorde arbeidsrelatie) moet men naar de Kantonrechter.   

De Wwz is een mislukt product

De ervaringen van werkgevers, advocaten en Kantonrechters geven, enkele maanden na de invoering van de Wwz, aan wat ingewijden voor de invoering van die wet reeds voorspelden: het nieuwe ontslagrecht brengt geen vereenvoudiging in het systeem. Integendeel. Het nieuwe artikel 7:669 lid 3 BW kent acht, limitatief opgenomen, 'redelijke' ontslaggronden. Door de Kantonrechter moet worden beoordeeld of de aangevoerde grond om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst over te gaan voldoende onderbouwd is en of deze redelijk is om tot ontbinding over te kunnen gaan. Het is dus niet meer zo - zoals in de oude situatie het geval was - dat de verschillende ontslaggronden uit dat artikel mogen worden 'opgeteld' om als geheel een redelijke grond voor ontbinding te kunnen vormen.

Er worden door de rechter strikte eisen gesteld aan dossiervorming.

Uit de nu beschikbare cijfers blijkt dat er na 1 juli 2015 aanzienlijk meer verzoeken tot ontbinding worden afgewezen dan vóór de Wwz het geval was. Dat komt doordat werkgevers onvoldoende dossier beschikbaar hebben om de aangevoerde grond voor ontbinding te onderbouwen. 

Ontslag wordt nu vaker onderling geregeld d.m.v. mediation

Ontslagzaken worden dus sinds de invoering van het nieuwe ontslagrecht vaker geschikt, want werkgevers laten het liever niet op een rechtszaak aankomen omdat ze niet over een toereikend dossier daarvoor beschikken.

Om tot een goede schikking te komen blijkt mediation een probaat middel te zijn. Met de inzet van een neutrale buitenstaander (bijvoorbeeld een arbeidsmediator of een professioneel bemiddelaar), die deskundig is op het gebied van arbeidsverhoudingen, komen werkgever en werknemer met elkaar in gesprek om een akkoord te bereiken over de wijze waarop de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd.

Dit akkoord wordt vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst. Als deze overeenkomst voldoet aan de eisen die het UWV daaraan stelt, ontstaat aanspraak op een WW-uitkering.  

Drie ontslagroutes

De Wwz biedt nu slechts de dwingende keuze tussen bovengenoemde twee ontslagroutes: het UWV, danwel de Kantonrechter. Er valt voor te pleiten dat mediation als derde - en bij voorkeur de eerste - ontslagmogelijkheid in de Wwz wordt opgenomen. Ik nodig graag uit tot discussie of deze weg leidt tot het beoogde soepeler ontslagstelsel om beweging op de arbeidsmarkt te bewerkstelligen. En of de inzet van mediation voldoende waarborgen biedt voor de rechtsbescherming van werknemers.

Weergaven: 183

Opmerking

Je moet lid zijn van Nederlands MediaNetwerk om reacties te kunnen toevoegen!

Wordt lid van Nederlands MediaNetwerk

Interviews

[Interview] Doron Kurz (Pathé) over heropening bioscopen: sfeer is als vanouds goed

De bioscopen zijn heropend. We hebben enkele bioscoopketens gevraagd hoe zij aankijken tegen de heropening en hoe de verwachtingen zijn. Doron Kurz, commercieel directeur bij Pathé, vindt de sfeer als vanouds goed

[Interview] Ron Sterk (Vue Cinemas) positief over heropening; veel in te halen

We hebben enkele bioscoopketens gevraagd hoe zij aankijken tegen de heropening van de bioscopen en hoe de verwachtingen zijn. Ron Sterk, CEO van Vue Cinemas Nederland, is positief – al is er wel kritiek op de beperkingen

[Interview] Pauline van Aken: Be no talking head, but a talking heart!

Pauline van Aken is een soort duizendpoot. Ze is niet alleen trainer en auteur, maar ook stemacteur en inspiratie-spreker. Ze heeft allerlei televisieprogramma’s gepresenteerd en was 25 jaar lang de stem van Nickelodeon (voorheen Kindernet)

[Interview] Astrid de Jong (NPO Radio 1, Omroep Max) over nachtradio

Voor de vierde maal organiseert Spreekbuis de Nachtradio Awards. Astrid de Jong won deze award in 2021 en organiseert mede de 2022-editie. Zij is sinds mei 2009 wekelijks actief met nachtradio op NPO Radio 1, tegenwoordig in de nacht van vrijdag op zaterdag

[Interview] Mark Termeer (IEX Group): Wij helpen consumenten meer rendement uit hun beleggingen te halen

Nederlands MediaNetwerk publiceert een serie interviews over special interest websites. Vandaag spreken wij Mark Termeer, CEO van de IEX Group, sinds 1999 uitgegroeid tot het grootste onafhankelijke online platform met informatie voor beleggers

Nieuwsbrief


Nieuwsbrief


Meld je aan voor de nieuwsbrief! Iedere dinsdag het nieuwste media nieuws, de scherpste communicatie columns en de beste vacatures in jouw inbox

Naam:
Email addres:

 

Bestaande en nieuwe leden krijgen de nieuwsbrief automatisch toegestuurd (opt-out)


Klik hier voor de meest recente nieuwsbrief

 

 

Stuur ons uw persberichten!

Het Nederlands MediaNetwerk ontvangt graag uw - voor media- en communicatie professionals relevante - persberichten! Stuur ze naar

info@nederlandsmedianieuws.nl

Afzenders van persberichten ontvangen automatisch het wekelijkse online magazine Nederlands MediaNieuws

Columns

[Column] Paola Cassone: De stem van Nederland

Maar liefst vijf jaar nadat Alyssa Milano Harvey Weinstein van seksueel grensoverschrijdend gedrag beschuldigde, barst de #metoo-bom ook in Nederland met de beschuldigingen aan het adres van een aantal belangrijke personen binnen The Voice of Holland

[Column] David de Jong: Het The Voice-schandaal en de reacties: stof tot nadenken

Het The Voice-schandaal hield velen bezig de afgelopen week. Nee, het grensoverschrijdend gedrag is abnormaal en de verklaringen die bij Tim Hofman bij BOOS van BNNVARA zijn afgelegd, beschrijven verschrikkelijke situaties. Een column om een aantal elementen van de discussie aan te stippen

[Column] Erwin Fisser: Niemand heeft een miljoen nodig 

Ik was op bezoek bij een oude schoolvriend. We zullen ergens midden twintig geweest zijn. Hij woonde bij de bossen in een groot vrijstaand huis met voor de deur twee glanzende dure auto's. Als jongste manager bij een prestigieus internationaal consultancybureau kon hij dat prima betalen

[Column] Bob Goulooze: Traineren en afhouden

In het FD verscheen zaterdag 15 januari een artikel van de zich profilerende Reputatiegroep Wie de aanval van Milieudefensie wil pareren moet de mediacratie begrijpen. Ik zei het hier al vaker: bij corporate communicatie gaat het om vertrouwen

[Column] Michiel Veugelers: No Time to View, No Way to Die!

Ik dacht in de kerstvakantie te gaan genieten van de film The Matrix Resurrections, hoe gaat het verder met Neo? Ik had al een kaartje gereserveerd, maar toen kwam daar die volgende lockdown en alles ging weer dicht

Badge

Bezig met laden...

© 2022   Gemaakt door Bas Vlugt.   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden