Nederlands MediaNetwerk

Nieuw ontslagrecht: onacceptabele verslechtering van de rechtspositie van de oudere werknemer

Vanaf 2014 wordt het voor werkgevers veel makkelijker gemaakt om zich van een werknemer te ontdoen. Bovendien gaat de ontslagvergoeding aanzienlijk omlaag. 

Volgens de plannen verdwijnt de preventieve toets door UWV WERKbedrijf of de kantonrechter en kan de werkgever - na het toepassen van een eenvoudige interne hoorprocedure - de werknemer ontslaan. Als deze het niet eens is met zijn ontslag kan hij dat aanvechten bij de kantonrechter. De opbouw van de ontslagvergoeding pakt aanmerkelijk lager uit: een kwart maandsalaris per gewerkt jaar. En er wordt een maximum ter grootte van een half jaarsalaris verbonden aan deze vergoeding. Dit bedrag moet de werknemer inzetten voor scholing en werk-naar-werktrajecten.

De werkgever gaat de kosten van de eerste zes maanden van de WW-uitkering zelf betalen. 

Het is evident dat het nieuwe ontslagrecht, zeker als het oudere werknemers betreft, aanmerkelijke (financiële) voordelen voor de werkgever oplevert. En de besparing voor het UWV (de staatskas dus) is natuurlijk ook aanzienlijk, omdat de eerste zes maanden door de werkgever moeten worden gefinancierd.

Echter, de positie van de wat oudere werknemer wordt wél desastreus verslechterd. De tot nu toe bestaande ontslagvergoeding heeft een rechtstreekse relatie met leeftijd, diensttijd en salaris en dat verklaart waarom die vergoeding voor een oudere werknemer met veel dienstjaren zoveel hoger kan zijn, dan die van een jonge werknemer. De kansen op het verkrijgen van een andere functie nemen immers ook aanmerkelijk af naarmate de leeftijd vordert.

Ondanks alle discussie over een verbod naar leeftijdsdiscriminatie blijkt dat veel werkgevers niet genegen zijn om een werknemer van 50+ nieuw in dienst te nemen. Tenzij deze over heel bijzondere kwaliteiten en/of kennis beschikt, danwel over een voor een commercieel bedrijf interessant netwerk aan relaties.

De verplichting om de ontslagvergoeding in te zetten voor scholing en voor werk-naar-werktrajecten lijkt op papier wel aardig, maar in de praktijk zal deze in de meeste gevallen weinig waard blijken te zijn.  

Van de vakbonden heb ik nog nauwelijks reactie gezien, maar daar ligt dus een schone taak om hiertegen in verzet te komen.

Ook voor Ondernemingsraden zie ik een belangrijke taak weggelegd. Vanuit de algemene doelstelling de medezeggenschap kan de OR immers invloed uitoefenen op het beleid en de gang van zaken binnen de onderneming. Hij kan dus de vraag aan de orde stellen hoe de werkgever om denkt te gaan met het nieuwe ontslagrecht. Volgens de plannen verdwijnt de preventieve toets bij ontslag door UWV WERKbedrijf of de kantonrechter. De werkgever kan - na het toepassen van een eenvoudige interne hoorprocedure - de werknemer ontslaan. Voor het inrichten en optuigen van een zorgvuldige aanpak bij de hoorprocedure kan de OR dus voorstellen ontwikkelen. In mijn optiek zou in een dergelijke hoorcommissie zeker ook een lid van de OR moeten zitten. En een externe deskundige als voorzitter, om te bewaken dat aan de doelstelling van een hoorprocedure (zorgvuldigheid en weloverwogen besluitvorming) wordt voldaan. 

De voorgestelde veranderingen voor de herziening van het ontslagrecht vind ik onacceptabel, indien deze zonder nuancering naar leeftijd en zonder inschatting naar reëel te achten kansen op de arbeidsmarkt en zonder eisen te stellen aan de hoorprocedure.

Weergaven: 95

Opmerking

Je moet lid zijn van Nederlands MediaNetwerk om reacties te kunnen toevoegen!

Wordt lid van Nederlands MediaNetwerk

Interviews

[Interview] Dolly van den Akker: Consumenten vinden purpose steeds belangrijker, merken moeten toegevoegde waarde bieden

Het zijn avontuurlijke jaren geweest voor MPG Group. CEO Dolly van den Akker vertelt over de afgelopen 14 maanden en kijkt vooruit naar 202

[Interview] Paul Römer | Talpa Network: Radio en televisie leven anno 2020 meer dan ooit

Net als andere media-exploitanten heeft Talpa Network een jaar achter de rug vol dynamiek. Een reorganisatie betekende dat een aantal mensen het bedrijf heeft moeten verlaten. De coronacrisis maakte het vak van programmamaker er niet makkelijker op, maar leidde ook tot ongekende innovatie

[Interview] Patrick van Hooy: 2021 is het jaar waarin we Value Zipper Digital op de kaart gaan zetten

Wow Patrick, twéé keer Value Zipper in de top 3 van het Adformatie Kerstrapport. Wat een weelde! Nummer 1 in online en nummer 1 in print... dat is nog eens het jaar afsluiten met een hoogtepunt!

[Interview] David Hanemaayer kijkt uit naar 100 jaar Tuschinski in 2021

Pathé Tuschinski is uitgeroepen tot mooiste klassieke filmtheater van Europa, het midden-Oosten en Afrika. 2020 was een bijzonder jaar voor het bijna 100-jarige bekendste Amsterdamse filmtheater. We spraken met David Hanemaayer, theatermanager Pathé Tuschinski Amsterdam

[Interview] Jeroen Koopman | NewBe: Vanaf dag één van de lockdown kozen we voor een creatief optimistische blik

In aanloop naar de bekendmaking van DeProducenten50 op 18 februari, publiceren wij een aantal interviews met producenten. Vandaag spreken we Jeroen Koopman, oprichter en eigenaar van NewBe

Nieuwsbrief


Nieuwsbrief


Meld je aan voor de nieuwsbrief! Iedere dinsdag het nieuwste media nieuws, de scherpste communicatie columns en de beste vacatures in jouw inbox

Naam:
Email addres:

 

Bestaande en nieuwe leden krijgen de nieuwsbrief automatisch toegestuurd (opt-out)


Klik hier voor de meest recente nieuwsbrief

 

 

Stuur ons uw persberichten!

Het Nederlands MediaNetwerk ontvangt graag uw - voor media- en communicatie professionals relevante - persberichten! Stuur ze naar

info@nederlandsmedianieuws.nl

Afzenders van persberichten ontvangen automatisch het wekelijkse online magazine Nederlands MediaNieuws

Columns

Jeroen Verkroost: Reuters Trends, Substack-impact, het probleem van de Autoriteit Persoonsgegevens

Jeroen Verkroost speurt het internet af naar de interessantste artikelen over media, mediagebruik en trends in de branche

[Column] Bob Goulooze: Voorspellen

Aan het begin van deze eeuw moest ik een nieuwjaarskaart bedenken voor het bedrijf waar ik aan het communicatie roer stond. De kaart, een fraai vuurwerk in de kleur van het bedrijf, met daaroverheen een quote van de Britse filosoof Francis Bacon

[Column] Henri Lessing: Waarom we denken dat YouTube de nummer één zal worden op het gebied van muziekstreaming

YouTube is altijd een integraal onderdeel geweest van de muziekbusiness. Het platform tilt de concurrentiestrijd rond het streamen van muziek echter naar een hoger niveau en probeert een uniek muziekuniversum op te bouwen waar concurrenten als Spotify en Apple Music geen deel van kunnen uitmaken

[Column] Paola Cassone: Imagine

Veertig jaar geleden, op 8 december 1980, is John Lennon door een ex-fan vermoord. Zijn culturele bijdrage aan onze maatschappij is volgens mij enorm, maar ik ben een hardcore fan en daardoor ben ik bevooroordeeld

Jeroen Verkroost: Fair Play Pays, Search Trends, Engeland 51e staat van Amerika, holografie is hier

Jeroen Verkroost speurt het internet af naar de interessantste artikelen over media, mediagebruik en trends in de branche

Badge

Bezig met laden...

© 2021   Gemaakt door Bas Vlugt.   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden