De meest gewilde werkgever

[Inge Beckers]

De 10 meest gezinsvriendelijke bedrijven werden door LOF in het zonnetje gezet. Gezinsvriendelijke bedrijven krijgen zelfs een keurmerk als het aan André Rouvoet, de Minister voor Jeugd en Gezin, ligt. Wat we hiervan vinden? We zijn er nog niet echt uit. Ook ik heb meegedaan aan de poll van Intermediair PW: 48% wil wel en 51% wil geen keurmerk.

Welk label u ook kiest of welke predicaat u ook krijgt, het moet bijdragen aan de identiteit van het bedrijf. Elke organisatie maakt een keuze in wat zij wil profileren, uitdragen of nastreven. Dit heeft te maken met de markt van vraag en aanbod. Met vacatures en potentiële kandidaten. Hoe wilt u de (arbeids)markt informeren? Of wat wilt u uitstralen? Bent u vriendelijk voor starters, voor medewerkers met gezinnen, voor mid-careers, of biedt u juist senioren een opportunity? Hoe u dit doet? Met een goed strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan bepaalt u de boodschap per doelgroep. Juist nu wordt het huiswerk voor het jaarplan 2010 gemaakt. 1. In de marktstrategie draait het om de vraag 'waar bevinden zich voor mijn organisatie/afdeling potentiële kandidaten?' 2. In de klantstrategie draait het om de vraag 'met welke boodschap en via welk kanaal spreken wij de arbeidsmarkt aan?' In dit verhaal draait alles om de juiste Insights. 3. Met een interne strategie beantwoordt u de vraag 'hoe spelen wij intern in op arbeidsvraagstukken als vergrijzing en ontgroening? Wat is nodig?' 4. Uiteraard hoort in het totaal plaatje ook een financiële strategie thuis. Geen marketing, communicatie en ook geen HR-afdeling kan meer zonder een kosten-batenanalyse. Buig u dus over de vraag 'wat wilt u bereiken met welke investering?' 5. Tot slot de innovatie strategie. Waarin wilt u dat uw organisatie innovatief is? Ik hoor u denken, we moeten iets met social media... Stel u zelf de vraag 'wat is er nodig om hierin te participeren? En met wat en hoe?'
Al eens een OGSM gemaakt? Met behulp van de OGSM-methodiek maak je een goed plan voor 2010. Elke organisatie heeft ambities. Het is cruciaal te weten hoe ze te verwezenlijken. Ga ermee aan de slag. Ga breder kijken dan u gewend bent, en durf te kiezen! Op mijn website www.ingebeckers.nl kunt u een lege OGSM downloaden. Heeft u hulp nodig? Neem contact met mij op.

[Jos Verveen]

Hoe bedenk je het? Als je het onderzoek leest, komt het erop neer dat deze bedrijven gezinsvriendelijk worden gevonden omdat ze zo flexibel zijn. En wat doet de minister als reactie? Hij introduceert een keurslij... eh... keurmerk voor flexibiliteit... ?#$%@#