Nederlands MediaNetwerk

Nieuw ontslagrecht: onacceptabele verslechtering van de rechtspositie van de oudere werknemer

Vanaf 2014 wordt het voor werkgevers veel makkelijker gemaakt om zich van een werknemer te ontdoen. Bovendien gaat de ontslagvergoeding aanzienlijk omlaag. 

Volgens de plannen verdwijnt de preventieve toets door UWV WERKbedrijf of de kantonrechter en kan de werkgever - na het toepassen van een eenvoudige interne hoorprocedure - de werknemer ontslaan. Als deze het niet eens is met zijn ontslag kan hij dat aanvechten bij de kantonrechter. De opbouw van de ontslagvergoeding pakt aanmerkelijk lager uit: een kwart maandsalaris per gewerkt jaar. En er wordt een maximum ter grootte van een half jaarsalaris verbonden aan deze vergoeding. Dit bedrag moet de werknemer inzetten voor scholing en werk-naar-werktrajecten.

De werkgever gaat de kosten van de eerste zes maanden van de WW-uitkering zelf betalen. 

Het is evident dat het nieuwe ontslagrecht, zeker als het oudere werknemers betreft, aanmerkelijke (financiële) voordelen voor de werkgever oplevert. En de besparing voor het UWV (de staatskas dus) is natuurlijk ook aanzienlijk, omdat de eerste zes maanden door de werkgever moeten worden gefinancierd.

Echter, de positie van de wat oudere werknemer wordt wél desastreus verslechterd. De tot nu toe bestaande ontslagvergoeding heeft een rechtstreekse relatie met leeftijd, diensttijd en salaris en dat verklaart waarom die vergoeding voor een oudere werknemer met veel dienstjaren zoveel hoger kan zijn, dan die van een jonge werknemer. De kansen op het verkrijgen van een andere functie nemen immers ook aanmerkelijk af naarmate de leeftijd vordert.

Ondanks alle discussie over een verbod naar leeftijdsdiscriminatie blijkt dat veel werkgevers niet genegen zijn om een werknemer van 50+ nieuw in dienst te nemen. Tenzij deze over heel bijzondere kwaliteiten en/of kennis beschikt, danwel over een voor een commercieel bedrijf interessant netwerk aan relaties.

De verplichting om de ontslagvergoeding in te zetten voor scholing en voor werk-naar-werktrajecten lijkt op papier wel aardig, maar in de praktijk zal deze in de meeste gevallen weinig waard blijken te zijn.  

Van de vakbonden heb ik nog nauwelijks reactie gezien, maar daar ligt dus een schone taak om hiertegen in verzet te komen.

Ook voor Ondernemingsraden zie ik een belangrijke taak weggelegd. Vanuit de algemene doelstelling de medezeggenschap kan de OR immers invloed uitoefenen op het beleid en de gang van zaken binnen de onderneming. Hij kan dus de vraag aan de orde stellen hoe de werkgever om denkt te gaan met het nieuwe ontslagrecht. Volgens de plannen verdwijnt de preventieve toets bij ontslag door UWV WERKbedrijf of de kantonrechter. De werkgever kan - na het toepassen van een eenvoudige interne hoorprocedure - de werknemer ontslaan. Voor het inrichten en optuigen van een zorgvuldige aanpak bij de hoorprocedure kan de OR dus voorstellen ontwikkelen. In mijn optiek zou in een dergelijke hoorcommissie zeker ook een lid van de OR moeten zitten. En een externe deskundige als voorzitter, om te bewaken dat aan de doelstelling van een hoorprocedure (zorgvuldigheid en weloverwogen besluitvorming) wordt voldaan. 

De voorgestelde veranderingen voor de herziening van het ontslagrecht vind ik onacceptabel, indien deze zonder nuancering naar leeftijd en zonder inschatting naar reëel te achten kansen op de arbeidsmarkt en zonder eisen te stellen aan de hoorprocedure.

Weergaven: 91

Opmerking

Je moet lid zijn van Nederlands MediaNetwerk om reacties te kunnen toevoegen!

Wordt lid van Nederlands MediaNetwerk

Interviews

[Interview] Joris Hoffman (+Drie) over de Media Rally 2019

Op vrijdag 28 juni wordt de tweede editie van de Media Rally verreden. Joris Hoffman, mede-oprichter van en Head of Design bij +Drie, rijdt mee. Wij bellen hem

[Interview] Jantien van Tol (Talpa Radio): Luisteraars kunnen straks hun eigen radiodag samenstellen

Als talentcoach van Talpa Radio is Jantien van Tol verantwoordelijk voor de radio-opleiding van Radio 538, Radio 10, Sky Radio en Radio Veronica en de jaarlijkse talentendag. Dit jaar zullen de radioprofessionals van Talpa Network op 29 juni weer op zoek gaan naar jong talent

[Forum] NPO deels reclamevrij. Goed idee?

Met regelmaat leggen wij een aantal bepalende spelers in de markt een vraagvoor

[Interview] Perre van den Brink: De wereld verdrinkt in content

Perre van den Brink is Managing Director van VIRTUE in West-Europa. Hij wil dat zijn mensen net zo nieuwsgierig zijn als journalisten en op zoek gaan naar het unieke verhaal. "Als je de aandacht van consumenten wilt, zul je die moeten verdienen"

[Interview] René Huiberts (Value Zipper): Het umfeld van een redactie is heilig

Sinds maart 2019 versterkt René Huiberts het team van Value Zipper waar hij voor verschillende klanten branded content opzet binnen het portfolio van Value Zipper. Een mooie gelegenheid om hem te vragen naar zijn plannen en zijn visie op branded content

Nieuwsbrief


Nieuwsbrief


Meld je aan voor de nieuwsbrief! Iedere dinsdag het nieuwste media nieuws, de scherpste communicatie columns en de beste vacatures in jouw inbox

Naam:
Email addres:

 

Bestaande en nieuwe leden krijgen de nieuwsbrief automatisch toegestuurd (opt-out)


Klik hier voor de meest recente nieuwsbrief

 

 

Stuur ons uw persberichten!

Het Nederlands MediaNetwerk ontvangt graag uw - voor media- en communicatie professionals relevante - persberichten! Stuur ze naar

info@nederlandsmedianieuws.nl

Afzenders van persberichten ontvangen automatisch het wekelijkse online magazine Nederlands MediaNieuws

Columns

[Column] Martin Leeflang: Marktaandeel groeit door mentaal leiderschap

Marketeers sturen veelal op merk, maar eigenlijk is het relevanter om te sturen op groei in marktaandeel via mentaal leiderschap. CEO Martin Leeflang van Validators geeft je learnings om je op weg te helpen

[Column] Sietse Pots: De ruimte in beeld

Bijna 50 jaar nadat Neil Armstrong de eerste stappen op de maan zette, ging Apollo 11 in première in de Nederlandse bioscopen. De documentaire put uit meer dan 18.000 uur ongebruikt filmmateriaal, een enorme hoeveelheid waar een filmploeg ontzettend lang mee bezig moet zijn geweest. Het is exemplarisch voor de manier waarop de Amerikanen de maanlanding benaderden

[Column] Femke Leemeijer: Blendle revisited

Ik schreef lang geleden al eens dat ik niet geloof in het verdienmodel van Blendle, domweg omdat er één belangrijke belanghebbende partij bij inschiet: de auteurs van de artikelen die via het Blendle-platform gelezen worden. Zij krijgen een dermate kleine afdracht per artikel, dat ze er bij wijze van spreken niet eens een kop koffie van kunnen aanschaffen

[MediaWeek] Bas Vlugt: De brieven van Frank Volmer en Arie Slob

De afgelopen mediaweek deed Hilversum om zijn grondvesten schudden. Het was de week van de brieven van Frank Volmer en Arie Slob

[Column] Maartje Blijleven: Samen is leuker dan alleen

Is het niet grappig, dat de meest simpele dingen in de wereld, ook opeens het moeilijkst blijken te zijn? Van nature sluiten we ons met gemak aan bij een groep met gelijkgestemden. Dat hebben we altijd al gedaan

Badge

Bezig met laden...

© 2019   Gemaakt door Bas Vlugt.   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden