Lenteakkoord: onacceptabele verslechtering van de rechtspositie van de oudere werknemer

[Govert Apol]

Vanaf 2014 wordt het voor werkgevers veel makkelijker gemaakt om zich van een werknemer te ontdoen. Bovendien gaat de ontslagvergoeding aanzienlijk omlaag.

 

Volgens de plannen verdwijnt de preventieve toets door UWV WERKbedrijf of de kantonrechter en kan de werkgever - na het toepassen van een eenvoudige interne hoorprocedure - de werknemer ontslaan. Als deze het niet eens is met zijn ontslag kan hij dat aanvechten bij de kantonrechter. De opbouw van de ontslagvergoeding pakt aanmerkelijk lager uit: een kwart maandsalaris per gewerkt jaar. En er wordt een maximum ter grootte van een half jaarsalaris verbonden aan deze vergoeding. Dit bedrag moet de werknemer inzetten voor scholing en werk-naar-werktrajecten.

De werkgever gaat de kosten van de eerste zes maanden van de WW-uitkering zelf betalen.

 

Het is evident dat het nieuwe ontslagrecht, zeker als het oudere werknemers betreft, aanmerkelijke (financiële) voordelen voor de werkgever oplevert. En de besparing voor het UWV (de staatskas dus) is natuurlijk ook aanzienlijk, omdat de eerste zes maanden door de werkgever worden gefinancierd.

Echter, de positie van de wat oudere werknemer wordt desastreus verslechterd. De tot nu toe bestaande ontslagvergoeding heeft een rechtstreekse relatie met leeftijd, diensttijd en salaris en dat verklaart waarom die vergoeding voor een oudere werknemer met veel dienstjaren zoveel hoger is, dan die van een jonge werknemer. De kansen op het verkrijgen van een andere functie nemen immers ook aanmerkelijk af naarmate de leeftijd vordert.

De voorgestelde veranderingen vind ik, indien deze zonder nuancering naar leeftijd en kansen op de arbeidsmarkt worden doorgevoerd, onacceptabel.

Van de vakbonden heb ik nog geen reactie gezien, maar daar ligt dus een schone taak om hiertegen in verzet te komen.

Ook Ondernemingsraden zullen dit onderwerp bespreekbaar moeten maken om een beleid af te dwingen dat deze onrechtvaardigheden teniet zal doen. Goed en humaan werkgeverschap is immers ook in tijden van crisis van belang.JURAPOL: Praktische oplossingen voor arbeidsconflicten