Nederlands MediaNetwerk

Jonge HR Managers zijn prijsbewuster en willen sneller resultaat.

Maakt de kredietcrisis van de HR manager een scherpe inkoper? “Ja”, zegt Coen van der Kley, directeur van de dotConnectGroup. “Sinds wij het gat gedicht hebben tussen de Monsterboarden en de traditionele interim-bemiddelaars, ontdekt de HR manager dat hij jarenlang veel te veel heeft betaald. Het vinden van de juiste interim professional kan namelijk sneller, efficiënter en vooral goedkoper. “Met name de wat jongere HR managers, tweederde van onze opdrachtgevers, blijken zeer gevoelig voor onze USP’s”.

De dotConnectGroup hanteert daarom met opzet een volledig transparant businessmodel.
Wij brengen opdrachtgevers binnen gemiddeld 12 tot 24 uur met de meest geschikte interim professionals in contact. Daarvoor betalen ze. Niet meer en ook niet minder. Grosso modo is de dotConnectGroup 50% goedkoper in 85% van de opdrachten, blijkt uit een recent onderzoek.

Dankzij een ingenieuze database en slimme software wordt de Drievoudige Match Methode uitgevoerd. Kandidaten worden op meer dan 100 kenmerken geselecteerd. Met als resultaat een veel hogere trefkans dan gebruikelijk. De responstijd is daarom ook erg kort. In 90% van de opdrachten beschikt de dotConnectKlant al binnen 12–24 uur over een eerste selectie kandidaten.

HR managers kunnen ook zèlf zoekopdrachten invoeren. Ook dat spaart kosten en tijd. Met de module Match it Yourself vindt een HR manager meestal binnen 1 à 2 dagen de geschikte interim professional. “Dat doet geen enkele traditionele bemiddelaar ons na”, zegt mededirecteur Paul Kroeze, gespecialiseerd in de marketing en sales functies. “Waarom moet het vinden van een goede interimmer weken duren? Hebben ze geen internetaansluiting bij de afdeling HR, denk ik soms?”

Ook Frank Smit, de expert voor communicatiedeskundigen, ziet de cultuuromslag plaatsvinden. “HR en Inkoop lijken naar elkaar toe te kruipen. De wervingskosten van interimmers liggen onder vuur. Steeds meer bedrijven eisen transparantie. Met name de internet generatie onder de HR managers eist bij zoekopdrachten de snelheid van het internet. Bovendien willen ze zelf kunnen bepalen of ze ons voor meer dienstverlening willen inzetten. Klanten hebben de keuze uit nog twee andere servicemodellen: Match for You en Match & Manage, het ultieme servicemodel”.

De dotConnectGroup groeit daarom voorspoedig. De jonge HR managers lijken ook genoeg te hebben van de ‘Eigen Volk Eerst’ mentaliteit van de detacheerders. Hun eigen op-de-bank-zitters worden als eerste naar voren geschoven. Iemand is nooit zonder reden een couch potato. Steeds vaker loven klanten de objectiviteit van onze Drievoudige Match Methode. Onze software is vriendjespolitiek ongevoelig en we kennen ook geen favorieten”.

Bij dotConnect gaan we voor de volle 100% van de wensen en eisen van de opdrachtgever uit. Waarbij ouderwetse methoden niet geschuwd worden. Met alle kandidaten worden persoonlijke gesprekken gevoerd. Ook wordt geen enkele professional op z’n blauwe ogen geloofd. Alles wordt nagetrokken en desnoods wordt de vakkennis getoetst. “Als Register Accountant kan ik dat bijvoorbeeld goed doen bij de financiële interimmers”, zegt Coen van der Kley.

“Natuurlijk smijten oudere HR managers het geld niet over de balk”, zegt Frank Smit. “Maar het zijn vaak wel (onbewust) Big Spenders, die graag vaste paden bewandelen. De jongere HR managers blijven liever achter hun PC zitten en omarmen de nieuwe technieken. Zeker nu steeds meer bedrijven de voordelen van de ‘Flex-schil’ ontdekken”.
De dotConnectGroup is klaar voor die toekomst. En steeds meer prijs- en resultaatbewuste HR managers ook.

(In het kort)

De dotConnectGroup (dCG) is een unieke dienstverlener die de moderne internettechnologie van de ‘Monsterboarden’ combineert met gedegen advieswerk van de traditionele bemiddelaar van
interim professionals. En er een extra dimensie aan toevoegt: de Drievoudige Match Methode, waardoor dCG sneller resultaten boekt, efficiënter werkt en trefzekerder adviseert. dCG brengt opdrachtgevers in contact met interim professionals voor financiële, marketing & sales en communicatie functies en opdrachten. www.dotConnectGroup.nl

Weergaven: 56

Opmerking

Je moet lid zijn van Nederlands MediaNetwerk om reacties te kunnen toevoegen!

Wordt lid van Nederlands MediaNetwerk

Interviews

[Interview] Dennis Schouten (Voetbalflitsen.nl): We bieden het laatste voetbalnieuws en lopen met onze tools voorop op social media

Nederlands MediaNetwerk publiceert een serie interviews over special interest websites. Vandaag spreken wij Dennis Schouten, oprichter van Voetbalflitsen.nl en Head of Media & Content at Socios Sports

[Interview] Patrick van Hooy en Aytekin Demirtas (Value Zipper): Focus op kwalitatieve titels ook digitaal

We spraken onlangs met Aytekin Dermirtas (Digital Strategy Consultant) en Patrick van Hooy (eigenaar) van Value Zipper over het afgelopen jaar, de stand van de mediamarkt en digitale ontwikkelingen bij Value Zipper

[Interview] Marlene Wickel (Jean Mineur Mediavision) over de heropening van de bioscopen

Na lange tijd gaan de bioscopen weer open. Wij spreken Marlene Wickel, managing director van Jean Mineur Mediavision

[Interview] Roy Keijsers en Arjan Kropman: Op Autowereld.com vindt de lezer vaak antwoord op belangrijke vragen

Nederlands MediaNetwerk publiceert een serie interviews over special interest websites. Vandaag spreken wij Roy Keijsers (commercieel manager) en Arjan Kropman (directeur F&L Media) over Autowereld.com

[Interview] Tim Biesbrouck: Motorsport.com biedt een schat aan kennis, contacten en exclusieve informatie

Nederlands MediaNetwerk publiceert een serie interviews over special interest websites. Vandaag spreken wij Tim Biesbrouck, General Manager van Motorsport.com Nederland

Nieuwsbrief


Nieuwsbrief


Meld je aan voor de nieuwsbrief! Iedere dinsdag het nieuwste media nieuws, de scherpste communicatie columns en de beste vacatures in jouw inbox

Naam:
Email addres:

 

Bestaande en nieuwe leden krijgen de nieuwsbrief automatisch toegestuurd (opt-out)


Klik hier voor de meest recente nieuwsbrief

 

 

Stuur ons uw persberichten!

Het Nederlands MediaNetwerk ontvangt graag uw - voor media- en communicatie professionals relevante - persberichten! Stuur ze naar

info@nederlandsmedianieuws.nl

Afzenders van persberichten ontvangen automatisch het wekelijkse online magazine Nederlands MediaNieuws

Columns

[Column] Erwin Fisser: Olympische seks 

Het was maar een klein nieuwsberichtje in de NOS app: “Olympiërs krijgen geen condooms tijdens Spelen.” Het organiseren van de Olympische Spelen in Japan ligt, zoals bekend, erg gevoelig onder de bevolking daar

[Column] Bob Goulooze: Ouderwetse Meningen

Iedereen met een mening kan die kwijt via de social media. Sommigen, die vanwege hun positie wijsheid wordt toegedicht, mogen ook artikelen schrijven in kranten. Daarbij verwacht de lezer dat die meningen gevormd zijn door feiten. Maar dat is niet altijd het geval

[Recensie] Bas Vlugt: De Slag om de Schelde

De terrassen, de musea, de theaters - iedereen kiest zo aan het einde van de coronacrisis zijn of haar eigen historische dag - voor mij is dat de dag dat je naar de film kunt. Voor mij staat het voor persoonlijke vrijheid

[Column] Paola Cassone: Open for business

Ja, we zijn er bijna. Of het nu 5 of 9 juni wordt, of de kroegen nog moeten wachten of niet, de langste lockdown van onze geschiedenis na de Tweede Wereldoorlog wordt langzaam maar zeker opgeheven

Jeroen Verkroost: Vinkje blijkt superbelangrijk, Wie gaat er akkoord met iOS-tracking? Snap moet zijn bril afzetten

Jeroen Verkroost speurt het internet af naar de interessantste artikelen over media, mediagebruik en trends in de branche

Badge

Bezig met laden...

© 2021   Gemaakt door Bas Vlugt.   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden