Nog geen testosteron!

[Natasja la Lau]

Als collega’s weggaan bij Yellow is dat ontzettend jammer, maar tegelijkertijd biedt het ook weer nieuwe kansen. In ons geval: nieuwe kansen om mannen te strikken. Niet voor thuis, maar heel gewoon een mannelijke collega van wie iedereen er wel een paar heeft. Wij dus niet. Yellow is namelijk een van de weinige bedrijven in Nederland, met alleen maar vrouwen. Uniek in zijn soort, want maar 9 procent van de bedrijven in Nederland bestaat alleen maar uit vrouwen.

Maar hoe nauwkeurig wij de stapels sollicitatiebrieven die we binnenkregen inspecteren, hier zit nog geen geschikte man bij. Onder de echte toppers zaten vrouwen. Maar is dit niet misschien een voordeel? Een redding voor Yellow? Zou een beetje extra testosteron de boel niet verstoren? De opgeruimde bureaus, een fris keukenblad en een draaiende afwasmachine is bij ons vanzelfsprekend; elke collega weet precies wanneer het tijd is om hier wat aan te doen. Ook zitten we nooit verlegen om gespreksstof en voelt iedereen zich hier op zijn gemak. Stel er komt een man in het team: de vrouwelijke collega's zouden van slag raken, de lippen worden vaker gestift en spontaan ontstaat er een strijd over voor wie die knipoog nou bedoeld was.

Voor je het weet vertrekken de dames en trekken we een heel mannenteam aan. Thee drinken en kletsen, maken plaats voor bier drinken en voetbaluitslagen bespreken. De naam Yellow vinden de mannen niet stoer genoeg en wordt veranderd naar Blue. De vrolijke koeienfoto's worden vervangen voor Ajax posters en de bloemstickers op het glas vervloekt. Dit soort taferelen kunnen we niet gebruiken, want wij zijn nog steeds van plan om het beste communicatiebureau van Nederland te worden. Met onze nieuwe vrouwelijke tekstschrijver gaan wij eerst dit land veroveren. Maar we zetten onze zoektocht naar die ene man als senior communicatie adviseur vol goede moed voort. Al zijn vrouwen natuurlijk ook nog van harte uitgenodigd om te solliciteren.

Natasja la Lau
Managing partner