Beste Joop,

Dank voor je enthousiaste reactie. Zag je showreel, prettig ritme. Ben af en toe in Nederland. Wie weet kunnen we eens wat moois maken. Alle goeds voor 2009,

Harold

He Joop thx voor je bericht, helemaal leuk daar hebben we wat aan!!!
Tot snel!

Duitse bedrijfscultuur? Tja, wat zal ik zeggen. Ik werk sinds 1988 voor duitse bedrijven. Mijn eerste duitse werkgever had ca. 160 personenin dienst, Mohn en Bertelsmann véél meer. De hierachie bij beide is echter gelijk. Nu heb je als Nederlander het voordeel dat je toch wel makkelijker geaccepteerd wordt als "andere" onze cultuur is losser en maakt het bewegen in een duitse organisatie voor mij als een vis in het water. Je dient echter gewoon bepaalde regels niet te negeren. In een grotere kring is het Herr en Frau. Daarnaast tutoyeer je elkaar, uitzonderingen zijn er altijd. Ik heb vaak de neiging iedereen vrij snel bij de voornaam te noemen, zeker op gelijk niveau ongeacht positie en leeftijd, en je merkt zelf snel of het geaccepteerd wordt.
Kleinere maar belangrijke verschillen zitten in bijv. Mittag of Nachmittag. Je komt dan letterlijk op de koffie of niet!
Bij Bertelsmann draait veel om meten is weten, alles in kaart brengen dus. Verder werken wij met de "Bertelsmann Essentials" bedrijfsinterne richtlijnen hoe met elkaar om te gaan.
Het is soms indrukwekkend hoe een groot bedrijf toch dicht bij zijn werknemers staat.
Meetings met de hoofddirectie gewoon in de productieruimte !
Niet op een ivoren toren in een grote stad(Berlijn, London, NewYork) maar gewoon waar het ooit begon in het dorp Gütersloh in NRW. De plaats waar o.a. ook een werkgever als Miele zijn basis en hoofdkantoor heeft.