Nederlands MediaNetwerk

Jonge HR Managers zijn prijsbewuster en willen sneller resultaat.

Maakt de kredietcrisis van de HR manager een scherpe inkoper? “Ja”, zegt Coen van der Kley, directeur van de dotConnectGroup. “Sinds wij het gat gedicht hebben tussen de Monsterboarden en de traditionele interim-bemiddelaars, ontdekt de HR manager dat hij jarenlang veel te veel heeft betaald. Het vinden van de juiste interim professional kan namelijk sneller, efficiënter en vooral goedkoper. “Met name de wat jongere HR managers, tweederde van onze opdrachtgevers, blijken zeer gevoelig voor onze USP’s”.

De dotConnectGroup hanteert daarom met opzet een volledig transparant businessmodel.
Wij brengen opdrachtgevers binnen gemiddeld 12 tot 24 uur met de meest geschikte interim professionals in contact. Daarvoor betalen ze. Niet meer en ook niet minder. Grosso modo is de dotConnectGroup 50% goedkoper in 85% van de opdrachten, blijkt uit een recent onderzoek.

Dankzij een ingenieuze database en slimme software wordt de Drievoudige Match Methode uitgevoerd. Kandidaten worden op meer dan 100 kenmerken geselecteerd. Met als resultaat een veel hogere trefkans dan gebruikelijk. De responstijd is daarom ook erg kort. In 90% van de opdrachten beschikt de dotConnectKlant al binnen 12–24 uur over een eerste selectie kandidaten.

HR managers kunnen ook zèlf zoekopdrachten invoeren. Ook dat spaart kosten en tijd. Met de module Match it Yourself vindt een HR manager meestal binnen 1 à 2 dagen de geschikte interim professional. “Dat doet geen enkele traditionele bemiddelaar ons na”, zegt mededirecteur Paul Kroeze, gespecialiseerd in de marketing en sales functies. “Waarom moet het vinden van een goede interimmer weken duren? Hebben ze geen internetaansluiting bij de afdeling HR, denk ik soms?”

Ook Frank Smit, de expert voor communicatiedeskundigen, ziet de cultuuromslag plaatsvinden. “HR en Inkoop lijken naar elkaar toe te kruipen. De wervingskosten van interimmers liggen onder vuur. Steeds meer bedrijven eisen transparantie. Met name de internet generatie onder de HR managers eist bij zoekopdrachten de snelheid van het internet. Bovendien willen ze zelf kunnen bepalen of ze ons voor meer dienstverlening willen inzetten. Klanten hebben de keuze uit nog twee andere servicemodellen: Match for You en Match & Manage, het ultieme servicemodel”.

De dotConnectGroup groeit daarom voorspoedig. De jonge HR managers lijken ook genoeg te hebben van de ‘Eigen Volk Eerst’ mentaliteit van de detacheerders. Hun eigen op-de-bank-zitters worden als eerste naar voren geschoven. Iemand is nooit zonder reden een couch potato. Steeds vaker loven klanten de objectiviteit van onze Drievoudige Match Methode. Onze software is vriendjespolitiek ongevoelig en we kennen ook geen favorieten”.

Bij dotConnect gaan we voor de volle 100% van de wensen en eisen van de opdrachtgever uit. Waarbij ouderwetse methoden niet geschuwd worden. Met alle kandidaten worden persoonlijke gesprekken gevoerd. Ook wordt geen enkele professional op z’n blauwe ogen geloofd. Alles wordt nagetrokken en desnoods wordt de vakkennis getoetst. “Als Register Accountant kan ik dat bijvoorbeeld goed doen bij de financiële interimmers”, zegt Coen van der Kley.

“Natuurlijk smijten oudere HR managers het geld niet over de balk”, zegt Frank Smit. “Maar het zijn vaak wel (onbewust) Big Spenders, die graag vaste paden bewandelen. De jongere HR managers blijven liever achter hun PC zitten en omarmen de nieuwe technieken. Zeker nu steeds meer bedrijven de voordelen van de ‘Flex-schil’ ontdekken”.
De dotConnectGroup is klaar voor die toekomst. En steeds meer prijs- en resultaatbewuste HR managers ook.

(In het kort)

De dotConnectGroup (dCG) is een unieke dienstverlener die de moderne internettechnologie van de ‘Monsterboarden’ combineert met gedegen advieswerk van de traditionele bemiddelaar van
interim professionals. En er een extra dimensie aan toevoegt: de Drievoudige Match Methode, waardoor dCG sneller resultaten boekt, efficiënter werkt en trefzekerder adviseert. dCG brengt opdrachtgevers in contact met interim professionals voor financiële, marketing & sales en communicatie functies en opdrachten. www.dotConnectGroup.nl

Weergaven: 42

Opmerking

Je moet lid zijn van Nederlands MediaNetwerk om reacties te kunnen toevoegen!

Wordt lid van Nederlands MediaNetwerk

Interviews

[Interview] Aschwin de Bruijn: Het regisseren van influencers is een vak apart

Aschwin de Bruijn is sinds de zomer van 2018 Managing Director van Magna Global, waar hij al werkzaam was onder verschillende functies. Onder zijn leiding moeten de verschillende afdelingen binnen Magna, en de verschillende bedrijven van IPG Mediabrands, nog beter gaan samenwerken

[Cross Media Innovatie 2019] Sanne Groot Koerkamp over Dylan

Op 24 april worden de Cross Media Awards uitgereikt. Hearst zendt Dylan in als Cross Media Innovatie. We spreken met Sanne Groot Koerkamp, hoofdredacteur Quest magazine en Dylan

[Cross Media Man] Peter de Mönnink: Ik geloof in crossmedialiteit en daarmee in de uniciteit van content en data

Peter de Mönnink is CEO van Talpa Network. Hij is genomineerd voor Cross Media Man van het Jaar 2019. Wij spreken hem over zijn visie op crossmedia

[Cross Media Merk 2019] Sanne Groot Koerkamp over Quest

Op 24 april worden de Cross Media Awards uitgereikt. Quest dingt mee naar de award voor Cross Media Merk van het Jaar. Aan het woord is Sanne Groot Koerkamp, hoofdredacteur van Quest

[Cross Media Case 2019] Aart Lensink over Uitblinkers in Zaken

Op 24 april worden de Cross Media Awards uitgereikt. TMG zendt In search of Incredible met ASUS Benelux & TMG in als Cross Media Case. We spreken met Aart Lensink, directeur bij LVB Content Marketing

Nieuwsbrief


Nieuwsbrief


Meld je aan voor de nieuwsbrief! Iedere dinsdag het nieuwste media nieuws, de scherpste communicatie columns en de beste vacatures in jouw inbox

Naam:
Email addres:

 

Bestaande en nieuwe leden krijgen de nieuwsbrief automatisch toegestuurd (opt-out)


Klik hier voor de meest recente nieuwsbrief

 

 

Stuur ons uw persberichten!

Het Nederlands MediaNetwerk ontvangt graag uw - voor media- en communicatie professionals relevante - persberichten! Stuur ze naar

info@nederlandsmedianieuws.nl

Afzenders van persberichten ontvangen automatisch het wekelijkse online magazine Nederlands MediaNieuws

Columns

[Column] Remco Klöters: BN'ers en bitcoins

Het faciliteren van frauduleuze advertenties is onacceptabel. Artikel 6:196 BW benadrukt dat wanneer sprake is van misleidende reclame als gevolg waarvan een ander schade lijdt of dreigt te lijden, deze slachtoffers bij de rechter niet alleen een verbod, maar ook een rectificatie kunnen afdwingen

[Column] Marvin Jacobs: De opkomst van fluïde content

De podcast, met zoveel makers en een groeiend aantal adverteerders, gaat zich in vorm en inhoud ontwikkelen. De vraag is alleen: in welke richting

[Column] Marianne van Soomeren: Het sprookje van addressable TV

Er was eens… de grote wens om lineaire televisiereclame adresseerbaar te maken. Dat wil zeggen dat televisiereclame inhoudelijk wordt afgestemd op kenmerken en voorkeuren van de kijker. Zodat je niet de hele avond tv-reclames ziet langskomen die niet relevant voor jou zijn

[Column] Jerome Kuijken: Drie jaar satirische branded content. Wat heb ik geleerd?

Drie jaar geleden stapte ik van reclame over naar branded content. Met de oprichters van De Speld startte ik brandedcontentbureau De Speld & Partners. Wat ik in drie jaar heb opgestoken over branded content (en wat ik graag had willen weten toen ik begon) deel ik graag met je. Of je nou brandmanager of redacteur bent: vroeg of laat krijg je met branded content te maken

[Column] Maartje Blijleven: Een verhaal voor onze dochters

Als je je publiek echt goed wil bereiken, dan vertel je je verhalen face to face, nog steeds de meest ultieme en persoonlijke manier van communiceren. Op de zeepkist, op een podium, want dan bereik je een groot publiek. Dan maak je impact. Dan connect je. En claim je je expertise

Badge

Bezig met laden...

© 2019   Gemaakt door Bas Vlugt.   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden