Nederlands MediaNetwerk

Jonge HR Managers zijn prijsbewuster en willen sneller resultaat.

Maakt de kredietcrisis van de HR manager een scherpe inkoper? “Ja”, zegt Coen van der Kley, directeur van de dotConnectGroup. “Sinds wij het gat gedicht hebben tussen de Monsterboarden en de traditionele interim-bemiddelaars, ontdekt de HR manager dat hij jarenlang veel te veel heeft betaald. Het vinden van de juiste interim professional kan namelijk sneller, efficiënter en vooral goedkoper. “Met name de wat jongere HR managers, tweederde van onze opdrachtgevers, blijken zeer gevoelig voor onze USP’s”.

De dotConnectGroup hanteert daarom met opzet een volledig transparant businessmodel.
Wij brengen opdrachtgevers binnen gemiddeld 12 tot 24 uur met de meest geschikte interim professionals in contact. Daarvoor betalen ze. Niet meer en ook niet minder. Grosso modo is de dotConnectGroup 50% goedkoper in 85% van de opdrachten, blijkt uit een recent onderzoek.

Dankzij een ingenieuze database en slimme software wordt de Drievoudige Match Methode uitgevoerd. Kandidaten worden op meer dan 100 kenmerken geselecteerd. Met als resultaat een veel hogere trefkans dan gebruikelijk. De responstijd is daarom ook erg kort. In 90% van de opdrachten beschikt de dotConnectKlant al binnen 12–24 uur over een eerste selectie kandidaten.

HR managers kunnen ook zèlf zoekopdrachten invoeren. Ook dat spaart kosten en tijd. Met de module Match it Yourself vindt een HR manager meestal binnen 1 à 2 dagen de geschikte interim professional. “Dat doet geen enkele traditionele bemiddelaar ons na”, zegt mededirecteur Paul Kroeze, gespecialiseerd in de marketing en sales functies. “Waarom moet het vinden van een goede interimmer weken duren? Hebben ze geen internetaansluiting bij de afdeling HR, denk ik soms?”

Ook Frank Smit, de expert voor communicatiedeskundigen, ziet de cultuuromslag plaatsvinden. “HR en Inkoop lijken naar elkaar toe te kruipen. De wervingskosten van interimmers liggen onder vuur. Steeds meer bedrijven eisen transparantie. Met name de internet generatie onder de HR managers eist bij zoekopdrachten de snelheid van het internet. Bovendien willen ze zelf kunnen bepalen of ze ons voor meer dienstverlening willen inzetten. Klanten hebben de keuze uit nog twee andere servicemodellen: Match for You en Match & Manage, het ultieme servicemodel”.

De dotConnectGroup groeit daarom voorspoedig. De jonge HR managers lijken ook genoeg te hebben van de ‘Eigen Volk Eerst’ mentaliteit van de detacheerders. Hun eigen op-de-bank-zitters worden als eerste naar voren geschoven. Iemand is nooit zonder reden een couch potato. Steeds vaker loven klanten de objectiviteit van onze Drievoudige Match Methode. Onze software is vriendjespolitiek ongevoelig en we kennen ook geen favorieten”.

Bij dotConnect gaan we voor de volle 100% van de wensen en eisen van de opdrachtgever uit. Waarbij ouderwetse methoden niet geschuwd worden. Met alle kandidaten worden persoonlijke gesprekken gevoerd. Ook wordt geen enkele professional op z’n blauwe ogen geloofd. Alles wordt nagetrokken en desnoods wordt de vakkennis getoetst. “Als Register Accountant kan ik dat bijvoorbeeld goed doen bij de financiële interimmers”, zegt Coen van der Kley.

“Natuurlijk smijten oudere HR managers het geld niet over de balk”, zegt Frank Smit. “Maar het zijn vaak wel (onbewust) Big Spenders, die graag vaste paden bewandelen. De jongere HR managers blijven liever achter hun PC zitten en omarmen de nieuwe technieken. Zeker nu steeds meer bedrijven de voordelen van de ‘Flex-schil’ ontdekken”.
De dotConnectGroup is klaar voor die toekomst. En steeds meer prijs- en resultaatbewuste HR managers ook.

(In het kort)

De dotConnectGroup (dCG) is een unieke dienstverlener die de moderne internettechnologie van de ‘Monsterboarden’ combineert met gedegen advieswerk van de traditionele bemiddelaar van
interim professionals. En er een extra dimensie aan toevoegt: de Drievoudige Match Methode, waardoor dCG sneller resultaten boekt, efficiënter werkt en trefzekerder adviseert. dCG brengt opdrachtgevers in contact met interim professionals voor financiële, marketing & sales en communicatie functies en opdrachten. www.dotConnectGroup.nl

Weergaven: 44

Opmerking

Je moet lid zijn van Nederlands MediaNetwerk om reacties te kunnen toevoegen!

Wordt lid van Nederlands MediaNetwerk

Interviews

[Interview] Joris Hoffman (+Drie) over de Media Rally 2019

Op vrijdag 28 juni wordt de tweede editie van de Media Rally verreden. Joris Hoffman, mede-oprichter van en Head of Design bij +Drie, rijdt mee. Wij bellen hem

[Interview] Jantien van Tol (Talpa Radio): Luisteraars kunnen straks hun eigen radiodag samenstellen

Als talentcoach van Talpa Radio is Jantien van Tol verantwoordelijk voor de radio-opleiding van Radio 538, Radio 10, Sky Radio en Radio Veronica en de jaarlijkse talentendag. Dit jaar zullen de radioprofessionals van Talpa Network op 29 juni weer op zoek gaan naar jong talent

[Forum] NPO deels reclamevrij. Goed idee?

Met regelmaat leggen wij een aantal bepalende spelers in de markt een vraagvoor

[Interview] Perre van den Brink: De wereld verdrinkt in content

Perre van den Brink is Managing Director van VIRTUE in West-Europa. Hij wil dat zijn mensen net zo nieuwsgierig zijn als journalisten en op zoek gaan naar het unieke verhaal. "Als je de aandacht van consumenten wilt, zul je die moeten verdienen"

[Interview] René Huiberts (Value Zipper): Het umfeld van een redactie is heilig

Sinds maart 2019 versterkt René Huiberts het team van Value Zipper waar hij voor verschillende klanten branded content opzet binnen het portfolio van Value Zipper. Een mooie gelegenheid om hem te vragen naar zijn plannen en zijn visie op branded content

Nieuwsbrief


Nieuwsbrief


Meld je aan voor de nieuwsbrief! Iedere dinsdag het nieuwste media nieuws, de scherpste communicatie columns en de beste vacatures in jouw inbox

Naam:
Email addres:

 

Bestaande en nieuwe leden krijgen de nieuwsbrief automatisch toegestuurd (opt-out)


Klik hier voor de meest recente nieuwsbrief

 

 

Stuur ons uw persberichten!

Het Nederlands MediaNetwerk ontvangt graag uw - voor media- en communicatie professionals relevante - persberichten! Stuur ze naar

info@nederlandsmedianieuws.nl

Afzenders van persberichten ontvangen automatisch het wekelijkse online magazine Nederlands MediaNieuws

Columns

[Column] Maartje Blijleven: Samen is leuker dan alleen

Is het niet grappig, dat de meest simpele dingen in de wereld, ook opeens het allermoeilijkst blijken te zijn? Van nature sluiten we ons met gemak aan bij een groep met gelijkgestemden. Dat hebben we altijd al gedaan. Bijvoorbeeld in de steentijd, toen de mannen samen gingen jagen

[Column] David de Jong: Politiek durft niet te kiezen inzake NPO

Zal ChristenUnie-minister Arie Slob de geschiedenis ingaan als de minister die het derde net regionaliseerde en reclame bij de NPO inperkt? Het uitgelekte voornemen leidt alleen al tot de nodige reuring

[Colomn] Niels Bruinsma: NPO levert bonnetje van 40 miljoen in bij de Nederlandse staat

Deze week lekte het nieuws uit dat de publieke omroep vanaf een niet nader genoemd moment tot 20:00 uur reclamevrij gaat worden. Een volgens ons opmerkelijke stap, die moeilijk te verdedigen is los van politiek gewin en de publieke opinie

[MediaWeek] Bas Vlugt: Alexander, Shula, René, Wilfred & Hélène

Van het meest opvallende medianieuws was toch wel het meest opvallend het uitgelekte beleidsvoornemen van de regering om het NPO tot aan 20:00 uur reclamevrij te maken

[Column] Boudewijn van Ewijk: De stille evolutie van programmatic

Wie had ooit gedacht dat de van origine grootste concurrenten als de Persgroep, Sanoma en TMG met elkaar zouden samenwerken? Dat zij hun krachten nu bundelen om samen profielen op basis van first party data aan adverteerders te leveren? Ik vind het een slimme move

Badge

Bezig met laden...

© 2019   Gemaakt door Bas Vlugt.   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden