Nederlands MediaNetwerk

Hoe bereik je als bedrijf jonge talenten? Het online antwoord van de generatie Y zelf

Op welk career event zijn ze niet aanwezig? Shell, ING, Unilever, KPMG…het zijn de grote namen uit het Nederlandse bedrijfsleven die iedere student in de laatste fase van zijn studieperiode regelmatig voorbij ziet komen. Ook wij – twee studenten uit Groningen – kwamen deze bedrijven overal tegen bij onze oriëntatie op de arbeidsmarkt. Maar wat wisten we nou werkelijk van deze bedrijven toen we in 2008 onze bul in ontvangst namen en op zoek gingen naar een baan? Weinig.

De huidige generatie afgestudeerden is niet zozeer op zoek naar de perfecte baan, maar vooral naar de perfecte werkgever. Niet alleen salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn voor deze ‘generatie Y’ belangrijk, maar ook minder materiële aspecten: de bedrijfscultuur, de leeftijd van collega’s, de man-vrouw verhouding op de werkvloer en de mogelijkheden om binnen de organisatie internationaal aan de weg te timmeren.

Ook wij behoren tot de generatie Y, en gingen dus op zoek naar een bedrijf dat bij ons past. Maar wat bleek: de informatie waar wij naar zochten was nauwelijks te vinden. Alle ‘werken bij’ sites vertellen ongeveer hetzelfde (of juist niet), waardoor het moeilijk is om je vinger te achter echt relevante informatie te krijgen. Pas in het derde sollicitatiegesprek, via-via of na een tijd werken in het bedrijf krijg je antwoord op deze vragen. En nog moeilijker: hoe vind je een bedrijf waarvan je niet eens weet dat het bestaat?

Naar aanleiding van deze ervaringen kwamen wij met een oplossing: Companyspot.nl. Op dit online platform – gelanceerd in juni 2009 - kunnen studenten, starters en Young Professionals informatie inwinnen over interessante werkgevers. Wij maken deze informatie inzichtelijk, transparant en vergelijkbaar via bedrijfsprofielen. In deze profielen is niet alleen informatie over de activiteiten van de werkgever te vinden, maar ook uitgebreide informatie over zaken zoals carrièremogelijkheden, bedrijfscultuur, salarisindicaties en secundaire arbeidsvoorwaarden. Door deze benadering wordt het mogelijk om een compleet beeld te krijgen van wat een potentiële werkgever nou écht te bieden heeft.

Studenten
De bezoekersaantallen in de eerste drie maanden na de lancering van Companyspot.nl verraden dat de site steeds bekender wordt onder onze doelgroep. Vele studenten, starters en Young Professionals hebben inmiddels een eigen profiel aangemaakt. Verschillende media hebben aandacht aan Companyspot.nl besteedt en door een SEO campagne worden we zeer goed gevonden via Google.

Van career offices in de universiteiten krijgen we enthousiaste reacties, omdat wij eigenlijk hetzelfde doel als hen nastreven: het verkleinen van de stap naar de arbeidsmarkt. Verschillende universiteiten hebben Companyspot.nl dan ook al opgenomen in het voorlichtingsprogramma voor arbeidsmarktvoorbereiding. Meer samenwerking zal later dit jaar volgen.

Bedrijven
Daarnaast beginnen steeds meer bedrijven Companyspot.nl te ontdekken. In de beginperiode werden er nog niet erg veel nieuwe profielen aangemaakt. Maar sinds we ons verdienmodel onlangs aangepast hebben – en standaard bedrijfsprofielen voortaan gratis aanbieden – beginnen de nieuwe aanmeldingen binnen te stromen.

De toekomst
Prioriteit nummer 1 is nu het verder verbeteren van de kwantiteit en kwaliteit van de bedrijfsprofielen. Verder staan er interessante technische ontwikkelingen voor de deur. De website is momenteel al behoorlijk web 2.0, met onder meer een LinkedIn-integratie waarmee je direct kunt zien welke connecties van jou werken bij het bedrijf dat je aan het bekijken bent. Een soortgelijke integratie met Hyves volgt waarschijnlijk later dit jaar. Ook komt er komende maand een Google maps module waarmee jonge talenten kunnen zien welke leuke werkgevers er bij hen in de buurt zitten en staat een Layar-applicatie op de planning. Op statistisch gebied zijn er uitgebreide mogelijkheden voor werkgevers om (geanonimiseerde) informatie te bekijken over de achtergrond van jonge talenten die hun bedrijfsprofiel bekijken.

Ten slotte zijn we bezig met het integreren van onze site in zoveel mogelijk vacaturesites en andere sociale platforms. Binnenkort zal de eerste daarvan gerealiseerd worden: op www.zoekmijnbaan.nl zal elke vacature voorzien worden van de nieuwe Companyspot.nl widget waarmee vacatures worden uitgebreid met extra informatie over het bedrijf. Met andere sites zijn we momenteel in gesprek. Ook zal later Companyspot later dit jaar gelanceerd worden in Belgie en Frankrijk, en onderzoeken we momenteel de mogelijkheden voor een lancering in meer EU-landen.

Volop uitdagingen voor de toekomst dus. In de afgelopen zes maanden hebben we Companyspot.nl ontwikkeld tot een waardevol platform voor de Young Professional die op zoek is naar meer informatie over potentiële werkgevers. Maar we willen verder: méér informatie, méér bedrijven, méér studenten, méér integraties met andere websites die relevante informatie bevatten. Zodat we steeds beter aansluiten bij de wensen van onze eigen generatie: snelle, slimme en complete informatie.

We zijn daarom erg benieuwd naar ideeën, dus: neem een kijkje op onze website, en kom maar op met je feedback!

Alvast bedankt.

Jelmer Wind

Weergaven: 29

Opmerking

Je moet lid zijn van Nederlands MediaNetwerk om reacties te kunnen toevoegen!

Wordt lid van Nederlands MediaNetwerk

Interviews

[Interview] Joris Hoffman (+Drie) over de Media Rally 2019

Op vrijdag 28 juni wordt de tweede editie van de Media Rally verreden. Joris Hoffman, mede-oprichter van en Head of Design bij +Drie, rijdt mee. Wij bellen hem

[Interview] Jantien van Tol (Talpa Radio): Luisteraars kunnen straks hun eigen radiodag samenstellen

Als talentcoach van Talpa Radio is Jantien van Tol verantwoordelijk voor de radio-opleiding van Radio 538, Radio 10, Sky Radio en Radio Veronica en de jaarlijkse talentendag. Dit jaar zullen de radioprofessionals van Talpa Network op 29 juni weer op zoek gaan naar jong talent

[Forum] NPO deels reclamevrij. Goed idee?

Met regelmaat leggen wij een aantal bepalende spelers in de markt een vraagvoor

[Interview] Perre van den Brink: De wereld verdrinkt in content

Perre van den Brink is Managing Director van VIRTUE in West-Europa. Hij wil dat zijn mensen net zo nieuwsgierig zijn als journalisten en op zoek gaan naar het unieke verhaal. "Als je de aandacht van consumenten wilt, zul je die moeten verdienen"

[Interview] René Huiberts (Value Zipper): Het umfeld van een redactie is heilig

Sinds maart 2019 versterkt René Huiberts het team van Value Zipper waar hij voor verschillende klanten branded content opzet binnen het portfolio van Value Zipper. Een mooie gelegenheid om hem te vragen naar zijn plannen en zijn visie op branded content

Nieuwsbrief


Nieuwsbrief


Meld je aan voor de nieuwsbrief! Iedere dinsdag het nieuwste media nieuws, de scherpste communicatie columns en de beste vacatures in jouw inbox

Naam:
Email addres:

 

Bestaande en nieuwe leden krijgen de nieuwsbrief automatisch toegestuurd (opt-out)


Klik hier voor de meest recente nieuwsbrief

 

 

Stuur ons uw persberichten!

Het Nederlands MediaNetwerk ontvangt graag uw - voor media- en communicatie professionals relevante - persberichten! Stuur ze naar

info@nederlandsmedianieuws.nl

Afzenders van persberichten ontvangen automatisch het wekelijkse online magazine Nederlands MediaNieuws

Columns

[Column] Martin Leeflang: Marktaandeel groeit door mentaal leiderschap

Marketeers sturen veelal op merk, maar eigenlijk is het relevanter om te sturen op groei in marktaandeel via mentaal leiderschap. CEO Martin Leeflang van Validators geeft je learnings om je op weg te helpen

[Column] Sietse Pots: De ruimte in beeld

Bijna 50 jaar nadat Neil Armstrong de eerste stappen op de maan zette, ging Apollo 11 in première in de Nederlandse bioscopen. De documentaire put uit meer dan 18.000 uur ongebruikt filmmateriaal, een enorme hoeveelheid waar een filmploeg ontzettend lang mee bezig moet zijn geweest. Het is exemplarisch voor de manier waarop de Amerikanen de maanlanding benaderden

[Column] Femke Leemeijer: Blendle revisited

Ik schreef lang geleden al eens dat ik niet geloof in het verdienmodel van Blendle, domweg omdat er één belangrijke belanghebbende partij bij inschiet: de auteurs van de artikelen die via het Blendle-platform gelezen worden. Zij krijgen een dermate kleine afdracht per artikel, dat ze er bij wijze van spreken niet eens een kop koffie van kunnen aanschaffen

[MediaWeek] Bas Vlugt: De brieven van Frank Volmer en Arie Slob

De afgelopen mediaweek deed Hilversum om zijn grondvesten schudden. Het was de week van de brieven van Frank Volmer en Arie Slob

[Column] Maartje Blijleven: Samen is leuker dan alleen

Is het niet grappig, dat de meest simpele dingen in de wereld, ook opeens het moeilijkst blijken te zijn? Van nature sluiten we ons met gemak aan bij een groep met gelijkgestemden. Dat hebben we altijd al gedaan

Badge

Bezig met laden...

© 2019   Gemaakt door Bas Vlugt.   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden