Nederlands MediaNetwerk

Hoe bereik je als bedrijf jonge talenten? Het online antwoord van de generatie Y zelf

Op welk career event zijn ze niet aanwezig? Shell, ING, Unilever, KPMG…het zijn de grote namen uit het Nederlandse bedrijfsleven die iedere student in de laatste fase van zijn studieperiode regelmatig voorbij ziet komen. Ook wij – twee studenten uit Groningen – kwamen deze bedrijven overal tegen bij onze oriëntatie op de arbeidsmarkt. Maar wat wisten we nou werkelijk van deze bedrijven toen we in 2008 onze bul in ontvangst namen en op zoek gingen naar een baan? Weinig.

De huidige generatie afgestudeerden is niet zozeer op zoek naar de perfecte baan, maar vooral naar de perfecte werkgever. Niet alleen salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn voor deze ‘generatie Y’ belangrijk, maar ook minder materiële aspecten: de bedrijfscultuur, de leeftijd van collega’s, de man-vrouw verhouding op de werkvloer en de mogelijkheden om binnen de organisatie internationaal aan de weg te timmeren.

Ook wij behoren tot de generatie Y, en gingen dus op zoek naar een bedrijf dat bij ons past. Maar wat bleek: de informatie waar wij naar zochten was nauwelijks te vinden. Alle ‘werken bij’ sites vertellen ongeveer hetzelfde (of juist niet), waardoor het moeilijk is om je vinger te achter echt relevante informatie te krijgen. Pas in het derde sollicitatiegesprek, via-via of na een tijd werken in het bedrijf krijg je antwoord op deze vragen. En nog moeilijker: hoe vind je een bedrijf waarvan je niet eens weet dat het bestaat?

Naar aanleiding van deze ervaringen kwamen wij met een oplossing: Companyspot.nl. Op dit online platform – gelanceerd in juni 2009 - kunnen studenten, starters en Young Professionals informatie inwinnen over interessante werkgevers. Wij maken deze informatie inzichtelijk, transparant en vergelijkbaar via bedrijfsprofielen. In deze profielen is niet alleen informatie over de activiteiten van de werkgever te vinden, maar ook uitgebreide informatie over zaken zoals carrièremogelijkheden, bedrijfscultuur, salarisindicaties en secundaire arbeidsvoorwaarden. Door deze benadering wordt het mogelijk om een compleet beeld te krijgen van wat een potentiële werkgever nou écht te bieden heeft.

Studenten
De bezoekersaantallen in de eerste drie maanden na de lancering van Companyspot.nl verraden dat de site steeds bekender wordt onder onze doelgroep. Vele studenten, starters en Young Professionals hebben inmiddels een eigen profiel aangemaakt. Verschillende media hebben aandacht aan Companyspot.nl besteedt en door een SEO campagne worden we zeer goed gevonden via Google.

Van career offices in de universiteiten krijgen we enthousiaste reacties, omdat wij eigenlijk hetzelfde doel als hen nastreven: het verkleinen van de stap naar de arbeidsmarkt. Verschillende universiteiten hebben Companyspot.nl dan ook al opgenomen in het voorlichtingsprogramma voor arbeidsmarktvoorbereiding. Meer samenwerking zal later dit jaar volgen.

Bedrijven
Daarnaast beginnen steeds meer bedrijven Companyspot.nl te ontdekken. In de beginperiode werden er nog niet erg veel nieuwe profielen aangemaakt. Maar sinds we ons verdienmodel onlangs aangepast hebben – en standaard bedrijfsprofielen voortaan gratis aanbieden – beginnen de nieuwe aanmeldingen binnen te stromen.

De toekomst
Prioriteit nummer 1 is nu het verder verbeteren van de kwantiteit en kwaliteit van de bedrijfsprofielen. Verder staan er interessante technische ontwikkelingen voor de deur. De website is momenteel al behoorlijk web 2.0, met onder meer een LinkedIn-integratie waarmee je direct kunt zien welke connecties van jou werken bij het bedrijf dat je aan het bekijken bent. Een soortgelijke integratie met Hyves volgt waarschijnlijk later dit jaar. Ook komt er komende maand een Google maps module waarmee jonge talenten kunnen zien welke leuke werkgevers er bij hen in de buurt zitten en staat een Layar-applicatie op de planning. Op statistisch gebied zijn er uitgebreide mogelijkheden voor werkgevers om (geanonimiseerde) informatie te bekijken over de achtergrond van jonge talenten die hun bedrijfsprofiel bekijken.

Ten slotte zijn we bezig met het integreren van onze site in zoveel mogelijk vacaturesites en andere sociale platforms. Binnenkort zal de eerste daarvan gerealiseerd worden: op www.zoekmijnbaan.nl zal elke vacature voorzien worden van de nieuwe Companyspot.nl widget waarmee vacatures worden uitgebreid met extra informatie over het bedrijf. Met andere sites zijn we momenteel in gesprek. Ook zal later Companyspot later dit jaar gelanceerd worden in Belgie en Frankrijk, en onderzoeken we momenteel de mogelijkheden voor een lancering in meer EU-landen.

Volop uitdagingen voor de toekomst dus. In de afgelopen zes maanden hebben we Companyspot.nl ontwikkeld tot een waardevol platform voor de Young Professional die op zoek is naar meer informatie over potentiële werkgevers. Maar we willen verder: méér informatie, méér bedrijven, méér studenten, méér integraties met andere websites die relevante informatie bevatten. Zodat we steeds beter aansluiten bij de wensen van onze eigen generatie: snelle, slimme en complete informatie.

We zijn daarom erg benieuwd naar ideeën, dus: neem een kijkje op onze website, en kom maar op met je feedback!

Alvast bedankt.

Jelmer Wind

Weergaven: 28

Opmerking

Je moet lid zijn van Nederlands MediaNetwerk om reacties te kunnen toevoegen!

Wordt lid van Nederlands MediaNetwerk

Interviews

[Interview] Aschwin de Bruijn: Het regisseren van influencers is een vak apart

Aschwin de Bruijn is sinds de zomer van 2018 Managing Director van Magna Global, waar hij al werkzaam was onder verschillende functies. Onder zijn leiding moeten de verschillende afdelingen binnen Magna, en de verschillende bedrijven van IPG Mediabrands, nog beter gaan samenwerken

[Cross Media Innovatie 2019] Sanne Groot Koerkamp over Dylan

Op 24 april worden de Cross Media Awards uitgereikt. Hearst zendt Dylan in als Cross Media Innovatie. We spreken met Sanne Groot Koerkamp, hoofdredacteur Quest magazine en Dylan

[Cross Media Man] Peter de Mönnink: Ik geloof in crossmedialiteit en daarmee in de uniciteit van content en data

Peter de Mönnink is CEO van Talpa Network. Hij is genomineerd voor Cross Media Man van het Jaar 2019. Wij spreken hem over zijn visie op crossmedia

[Cross Media Merk 2019] Sanne Groot Koerkamp over Quest

Op 24 april worden de Cross Media Awards uitgereikt. Quest dingt mee naar de award voor Cross Media Merk van het Jaar. Aan het woord is Sanne Groot Koerkamp, hoofdredacteur van Quest

[Cross Media Case 2019] Aart Lensink over Uitblinkers in Zaken

Op 24 april worden de Cross Media Awards uitgereikt. TMG zendt In search of Incredible met ASUS Benelux & TMG in als Cross Media Case. We spreken met Aart Lensink, directeur bij LVB Content Marketing

Nieuwsbrief


Nieuwsbrief


Meld je aan voor de nieuwsbrief! Iedere dinsdag het nieuwste media nieuws, de scherpste communicatie columns en de beste vacatures in jouw inbox

Naam:
Email addres:

 

Bestaande en nieuwe leden krijgen de nieuwsbrief automatisch toegestuurd (opt-out)


Klik hier voor de meest recente nieuwsbrief

 

 

Stuur ons uw persberichten!

Het Nederlands MediaNetwerk ontvangt graag uw - voor media- en communicatie professionals relevante - persberichten! Stuur ze naar

info@nederlandsmedianieuws.nl

Afzenders van persberichten ontvangen automatisch het wekelijkse online magazine Nederlands MediaNieuws

Columns

[Column] Thijs Muller: Hoe behouden we de kwaliteit van de NPO? En welke financiering past daarbij dan het beste?

Een reclame-vrije publieke omroep is een buitengewoon interessante vraag. Maar is het wel de juiste?

[Column] Remco Klöters: BN'ers en bitcoins

Het faciliteren van frauduleuze advertenties is onacceptabel. Artikel 6:196 BW benadrukt dat wanneer sprake is van misleidende reclame als gevolg waarvan een ander schade lijdt of dreigt te lijden, deze slachtoffers bij de rechter niet alleen een verbod, maar ook een rectificatie kunnen afdwingen

[Column] Marvin Jacobs: De opkomst van fluïde content

De podcast, met zoveel makers en een groeiend aantal adverteerders, gaat zich in vorm en inhoud ontwikkelen. De vraag is alleen: in welke richting

[Column] Marianne van Soomeren: Het sprookje van addressable TV

Er was eens… de grote wens om lineaire televisiereclame adresseerbaar te maken. Dat wil zeggen dat televisiereclame inhoudelijk wordt afgestemd op kenmerken en voorkeuren van de kijker. Zodat je niet de hele avond tv-reclames ziet langskomen die niet relevant voor jou zijn

[Column] Jerome Kuijken: Drie jaar satirische branded content. Wat heb ik geleerd?

Drie jaar geleden stapte ik van reclame over naar branded content. Met de oprichters van De Speld startte ik brandedcontentbureau De Speld & Partners. Wat ik in drie jaar heb opgestoken over branded content (en wat ik graag had willen weten toen ik begon) deel ik graag met je. Of je nou brandmanager of redacteur bent: vroeg of laat krijg je met branded content te maken

Badge

Bezig met laden...

© 2019   Gemaakt door Bas Vlugt.   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden